2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
არყოფნის ზოგიერთი გავრცელებული მიზეზია: ბულინგი და შევიწროება - თუ თანამშრომელს სამსახურში ვინმე აიძულებს ან ავიწროებს, ის შეიძლება დარჩეს სახლში, რათა თავიდან აიცილოს უსიამოვნო მოვლენები. სიტუაცია. სტრესი და დამწვრობა - თანამშრომელი შეიძლება იყოს სტრესი სამუშაოს ან პირადი მიზეზების გამო.
რა ითვლება სამსახურში დაუსწრებლად?
რა არის არყოფნა? დაუსწრებლად იგულისხმება თანამშრომლის ჩვეული არ ყოფნა სამსახურში. ჩვეული არყოფნა სცილდება იმას, რაც მიჩნეულია, რომ არის ოფისიდან რამდენიმე დღის დაშორებით დასაშვები არეალის ფარგლებში ლეგიტიმური მიზეზების გამო, როგორიცაა დაგეგმილი არდადეგები, შემთხვევითი ავადმყოფობა და ოჯახური გადაუდებელი შემთხვევები.
რა არის არყოფნის ყველაზე ხშირი მიზეზი?
ავადმყოფობა: დაზიანებები, ავადმყოფობა და სამედიცინო დანიშვნები სამუშაოს გამოტოვების ყველაზე გავრცელებული მიზეზია, თუმცა არა ყოველთვის რეალური მიზეზი. გასაკვირი არ არის, რომ ყოველწლიურად სიცივისა და გრიპის სეზონის განმავლობაში, დრამატულად იზრდება დაუსწრებლობის მაჩვენებლები როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე.
როგორ მიმართავთ ხშირ გაცდენებს?
როგორ გავუმკლავდეთ თანამშრომლების არყოფნას
- შექმენით თანამშრომლების დასწრების პოლიტიკა. …
- შეასრულეთ თქვენი დასწრების პოლიტიკა თანმიმდევრულად. …
- თვალყური ადევნეთ თანამშრომელთა გაცდენებს. …
- მიმართეთ დაუგეგმავი გაცდენებისა და გამოუცხადებლობის დაუყოვნებლივ. …
- ნუ უმკურნალეთ მხოლოდ სიმპტომებს, აღმოაჩინეთ მიზეზი. …
- არ დაგავიწყდეთდააჯილდოვე კარგი ქცევა.
როგორ ადასტურებთ თანამშრომლის არყოფნას?
ფორმალური ჩაწერა უნდა შეიცავდეს:
- კონკრეტული ფაქტები (არა მოსაზრებები) სიტუაციის შესახებ.
- დაირღვა წესი ან პოლიტიკა.
- მიზნები და გაუმჯობესების მოლოდინი.
- მიმდინარეობს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
- პრობლემის გამოუსწორებლობის შედეგები.
- ხელმოწერები და თარიღები.
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
არის თუ არა დროებითი სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრობა?
დროებითი თანამდებობიდან გათავისუფლება განისაზღვრება, როგორც "სამუშაო მიმაგრებული". ეს ნიშნავს, რომ თქვენ დაბრუნდებით სამსახურში 16 კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც მომჩივანი გაათავისუფლეს ან ხართ დაქირავებული პროფკავშირის წევრი.
სამედიცინო შვებულების შესახებ სამსახურიდან?
ზოგადი ავადმყოფი ოფისიდან გასული შეტყობინება, დაბრუნების თარიღი დიდი მადლობა მოწოდებისთვის! მე ავადმყოფის შვებულებაში ვარ და ვიქნები ოფისიდან [MONTH DATE]-მდე. გთხოვთ, დაუკავშირდეთ [NAME], [CONTACT INFORMATION], სასწრაფო დახმარებისთვის.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება კოვიდ 19-ის დაჭერისთვის?
შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს გამათავისუფლოს? არა… დამსაქმებელმა შეიძლება გადადგას სკრინინგის ნაბიჯები, რათა დადგინდეს, აქვთ თუ არა სამუშაო ადგილზე შესულ თანამშრომლებს COVID-19, რადგან ვირუსით დაავადებული ინდივიდი პირდაპირ საფრთხეს უქმნის სხვების ჯანმრთელობას.
შესაძლებელია თუ არა ხელახლა დასაქმება სამსახურიდან წასვლის შემდეგ?
გამოქვეყნების დროს არც ერთი ფედერალური კანონი არ ამბობს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელახლა დაიქირაოს თანამშრომელი, რომელიც ტოვებსდა არც რომელიმე ფედერალური კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს ასეთი თანამშრომლების ხელახლა დასაქმებას. დამსაქმებლებს თავისუფლად შეუძლიათ გადაწყვიტონ, ვინ არის უფლებამოსილი და ვინ არ არის ხელახალი დასაქმება.
