არყოფნის ზოგიერთი გავრცელებული მიზეზია: ბულინგი და შევიწროება - თუ თანამშრომელს სამსახურში ვინმე აიძულებს ან ავიწროებს, ის შეიძლება დარჩეს სახლში, რათა თავიდან აიცილოს უსიამოვნო მოვლენები. სიტუაცია. სტრესი და დამწვრობა - თანამშრომელი შეიძლება იყოს სტრესი სამუშაოს ან პირადი მიზეზების გამო.
რა ითვლება სამსახურში დაუსწრებლად?
რა არის არყოფნა? დაუსწრებლად იგულისხმება თანამშრომლის ჩვეული არ ყოფნა სამსახურში. ჩვეული არყოფნა სცილდება იმას, რაც მიჩნეულია, რომ არის ოფისიდან რამდენიმე დღის დაშორებით დასაშვები არეალის ფარგლებში ლეგიტიმური მიზეზების გამო, როგორიცაა დაგეგმილი არდადეგები, შემთხვევითი ავადმყოფობა და ოჯახური გადაუდებელი შემთხვევები.
რა არის არყოფნის ყველაზე ხშირი მიზეზი?
ავადმყოფობა: დაზიანებები, ავადმყოფობა და სამედიცინო დანიშვნები სამუშაოს გამოტოვების ყველაზე გავრცელებული მიზეზია, თუმცა არა ყოველთვის რეალური მიზეზი. გასაკვირი არ არის, რომ ყოველწლიურად სიცივისა და გრიპის სეზონის განმავლობაში, დრამატულად იზრდება დაუსწრებლობის მაჩვენებლები როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე.
როგორ მიმართავთ ხშირ გაცდენებს?
როგორ გავუმკლავდეთ თანამშრომლების არყოფნას
- შექმენით თანამშრომლების დასწრების პოლიტიკა. …
- შეასრულეთ თქვენი დასწრების პოლიტიკა თანმიმდევრულად. …
- თვალყური ადევნეთ თანამშრომელთა გაცდენებს. …
- მიმართეთ დაუგეგმავი გაცდენებისა და გამოუცხადებლობის დაუყოვნებლივ. …
- ნუ უმკურნალეთ მხოლოდ სიმპტომებს, აღმოაჩინეთ მიზეზი. …
- არ დაგავიწყდეთდააჯილდოვე კარგი ქცევა.
როგორ ადასტურებთ თანამშრომლის არყოფნას?
ფორმალური ჩაწერა უნდა შეიცავდეს:
- კონკრეტული ფაქტები (არა მოსაზრებები) სიტუაციის შესახებ.
- დაირღვა წესი ან პოლიტიკა.
- მიზნები და გაუმჯობესების მოლოდინი.
- მიმდინარეობს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
- პრობლემის გამოუსწორებლობის შედეგები.
- ხელმოწერები და თარიღები.
