გამოქვეყნების დროს არც ერთი ფედერალური კანონი არ ამბობს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელახლა დაიქირაოს თანამშრომელი, რომელიც ტოვებსდა არც რომელიმე ფედერალური კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს ასეთი თანამშრომლების ხელახლა დასაქმებას. დამსაქმებლებს თავისუფლად შეუძლიათ გადაწყვიტონ, ვინ არის უფლებამოსილი და ვინ არ არის ხელახალი დასაქმება.
სამსახურის დატოვების შემდეგ რამდენ ხანში შეგიძლიათ განაცხადოთ ხელახლა?
თქვენ უნდა მოიცადოთ 6 თვე, სანამ ხელახლა განაცხადებთ. ან დაელაპარაკეთ თქვენს მაღაზიის მენეჯერს, მათ შესაძლოა გარკვეული სტრიქონები მოგიწიონ. თქვენ მოგიწევთ ერთი წელი ლოდინი, რომ ხელახლა დასაქმება შეძლოთ. მე ხელახლა აიყვანეს სამსახურიდან წასვლის შემდეგ.
რა ხდის ვინმეს ხელახლა დასაქმების უფლებას?
არსებობს რამდენიმე სცენარი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ხელახლა დასაქმების უფლება არ გქონდეთ: თქვენ გაათავისუფლეს თანამდებობიდან გრძელვადიანი დაბალი შესრულების გამო . თქვენ გაათავისუფლეს უკანონო საქმიანობის გამო . თქვენ დაარღვიეთ ორგანიზაციული ნდობა.
შეგიძლიათ ხელახლა დანიშნოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?
გამოქვეყნების დროს არც ერთი ფედერალური კანონი არ ამბობს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელახლა დაიქირაოს თანამშრომელი, რომელიც ტოვებსდა არც რომელიმე ფედერალური კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს ასეთი თანამშრომლების ხელახლა დასაქმებას. დამსაქმებლებს თავისუფლად შეუძლიათ გადაწყვიტონ, ვინ არის უფლებამოსილი და ვინ არ არის ხელახალი დასაქმება.
რამდენ ხანს გრძელდება ხელახალი დაქირავების სტატუსი?
კომპანიის პოლიტიკიდან გამომდინარე, შეიძლება არასოდეს გქონდეთ უფლება ხელახლა დასაქმებაზე წასვლის შემდეგ, ან შეიძლება იყოს კონკრეტული ვადა, როგორიცაა ორი წელი, რომელშიც შეგიძლიათ არ დაიქირაონწასვლის შემდეგ.
