შემცირებულ ან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ყოველთვის უნდა ჰქონდეთ ხელახალი დასაქმების უფლება. ეს თანამშრომლები, სავარაუდოდ, კარგად მუშაობდნენ, როდესაც ბაზრის პირობები მოითხოვდა მათ განცალკევებას. მათი სამსახურში დაბრუნება უნდა იყოს თქვენი პირველი დაქირავების ხაზი, შეძლებისდაგვარად. შემცირებულ ან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ყოველთვის უნდა ჰქონდეთ ხელახალი დასაქმების უფლება.
როგორ უპასუხებთ ხელახლა დასაქმების უფლებას?
თუ თქვენი კომპანიის პოლიტიკა არ ეხება ხელახალი დასაქმების უფლებას, შეგიძლიათ თქვათ: "ჩვენ თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი ვართ და ნებისმიერს შეუძლია განაცხადოს ვაკანსიებზე ჩვენს კომპანიაში. მაგრამ შერჩევის პროცესი დამოკიდებულია მხოლოდ სამუშაოსთან დაკავშირებულ კვალიფიკაციაზე და არა ჩვენს ორგანიზაციაში წინა თანამდებობაზე."
რატომ არ ვიქნები ხელახლა დასაქმების უფლება?
არსებობს რამდენიმე სცენარი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ხელახლა დასაქმების უფლება არ გქონდეთ: თქვენ გაათავისუფლეს თანამდებობიდან გრძელვადიანი დაბალი შესრულების გამო . თქვენ გაათავისუფლეს უკანონო საქმიანობის გამო . თქვენ დაარღვიეთ ორგანიზაციული ნდობა.
რატომ უნდა ვიყო ხელახლა დასაქმების უფლება?
გაზრდილი ლოიალობა, ჩართულობა და ვალდებულება. თანამშრომლების ხელახალი დაქირავების კიდევ ერთი სარგებელი არის ის, რომ ისინი, სავარაუდოდ, უფრო მეტად ჩართულნი და ერთგულნი იქნებიან ორგანიზაციის მიმართ დაბრუნების შემდეგ. … მათ ასევე მოაქვთ ახალი პერსპექტივა მათთან ერთად, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ცვლილებები ორგანიზაციაში.
შეგიძლიათ გკითხოთ თანამშრომელს უფლება აქვს თუ არა ხელახლა დასაქმება?
მათ შეუძლიათ უარი თქვან კომენტარის გაკეთებაზეთანამშრომლის შესრულება. თუმცა, თუ ჰკითხავთ, ექვემდებარება თუ არა თანამშრომელს ხელახლა დასაქმების უფლება, მათ შეუძლიათ კანონიერად თქვან "დიახ" ან "არა" და არ იმყოფებოდნენ სასამართლოში გასაჩივრების რისკის ქვეშ.
