2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს გამათავისუფლოს? არა… დამსაქმებელმა შეიძლება გადადგას სკრინინგის ნაბიჯები, რათა დადგინდეს, აქვთ თუ არა სამუშაო ადგილზე შესულ თანამშრომლებს COVID-19, რადგან ვირუსით დაავადებული ინდივიდი პირდაპირ საფრთხეს უქმნის სხვების ჯანმრთელობას.
ვინ მოვიქცე, თუ ჩემი დამსაქმებელი უარს იტყვის ავადმყოფობის შვებულებაზე COVID-19 პანდემიის დროს?
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი დაფარულია და არასწორად უარს ამბობს გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების შესახებ კანონის მიხედვით, დეპარტამენტი მოგიწოდებთ, დააყენოთ და სცადოთ თქვენი პრობლემების მოგვარება დამსაქმებელთან. მიუხედავად იმისა, განიხილავთ თუ არა თქვენს შეშფოთებას დამსაქმებელთან, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი არასწორად უარს ამბობს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაზე, შეგიძლიათ დარეკოთ ნომერზე 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
უნდა მივცე ჩემს თანამშრომელს სამსახურში მოსვლა COVID-19-თან კონტაქტის შემდეგ?
გამოჩენილი მუშაკების დაბრუნება არ უნდა იყოს პირველი ან ყველაზე შესაფერისი ვარიანტი კრიტიკული სამუშაო ამოცანების მართვისას. 14-დღიანი კარანტინი კვლავ ყველაზე უსაფრთხო მიდგომაა COVID-19-ის გავრცელების შეზღუდვისა და სამუშაო ძალაში გავრცელების შანსების შესამცირებლად.
როგორია პროტოკოლი, როდესაც თანამშრომელს COVID-19-ზე დადებითი ტესტირება აქვს?
თუ დადასტურდა, რომ დასაქმებულს აქვს COVID-19, დამსაქმებლებმა უნდა აცნობონ თანამშრომელებს სამუშაო ადგილზე COVID-19-ის შესაძლო ზემოქმედების შესახებ, მაგრამ შეინარჩუნონ კონფიდენციალურობა, როგორც ამას მოითხოვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონი (ADA). ვისაც აქვსსიმპტომები უნდა მოხდეს თვითიზოლაციაში და დაიცვას CDC რეკომენდებული ნაბიჯები.
შეიძლება მაიძულებდნენ ვიმუშაო COVID-19 პანდემიის დროს?
ზოგადად, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ სამუშაოდ მოსვლა COVID-19 პანდემიის დროს. თუმცა, მთავრობის ზოგიერთმა გადაუდებელმა ბრძანებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს, თუ რომელ ბიზნესს შეუძლია ღია დარჩეს პანდემიის დროს. ფედერალური კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უსაფრთხო სამუშაო ადგილის უფლება. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო ადგილი.
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
არის თუ არა დროებითი სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრობა?
დროებითი თანამდებობიდან გათავისუფლება განისაზღვრება, როგორც "სამუშაო მიმაგრებული". ეს ნიშნავს, რომ თქვენ დაბრუნდებით სამსახურში 16 კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც მომჩივანი გაათავისუფლეს ან ხართ დაქირავებული პროფკავშირის წევრი.
შეიძლება თუ არა უკანონო დაკავებულის გათავისუფლება?
თუ თქვენი გამოსახლების საქმე ამოღებულია, მაშინ ვინმე, ვინც ეძებს სასამართლო ფაილებს, ვერ იპოვის თქვენი საქმის ჩანაწერს. გამოსახლების საქმეები ადრე უწოდებდნენ "არაკანონიერ დაკავებულებს" (UD). ზოგიერთმა ჩანაწერმა შეიძლება აჩვენოს, რომ თქვენ გაქვთ UD.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველგვარი გაფრთხილების გარეშე?
არა, ზოგადად თანამშრომლის გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება არ ითვლება უკანონოდ. თუმცა, ეს ძირითადად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის სამუშაო ხელშეკრულება გააფორმეთ დამსაქმებელთან. თანამშრომლების უმეტესობა განიხილება სურვილისამებრ დასაქმებულად და ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია ყოველგვარი გაფრთხილების გარეშე გაათავისუფლოს სამსახური, თუ ეს უკანონო არ არის.
შეიძლება შურისძიების გამო სამსახურიდან გაათავისუფლოთ?
გაგათავისუფლეს სამსახურიდან უკანონო ქმედებებზე პრეტენზიის გამო ან თქვენი კანონიერი უფლებების დამტკიცების გამო? თუ ასეა, შეიძლება გქონდეთ არასწორად შეწყვეტის პრეტენზია შურისძიებისან საჩივრების შესახებ. დასაქმების მრავალი კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს გაათავისუფლონ თანამშრომლები ამ კანონებით გათვალისწინებული უფლებების გამოყენების გამო.
