გაგათავისუფლეს სამსახურიდან უკანონო ქმედებებზე პრეტენზიის გამო ან თქვენი კანონიერი უფლებების დამტკიცების გამო? თუ ასეა, შეიძლება გქონდეთ არასწორად შეწყვეტის პრეტენზია შურისძიებისან საჩივრების შესახებ. დასაქმების მრავალი კანონი კრძალავს დამსაქმებლებს გაათავისუფლონ თანამშრომლები ამ კანონებით გათვალისწინებული უფლებების გამოყენების გამო.
შეიძლება დამსაქმებელს გათავისუფლდეთ შურისძიების მიზნით?
1) კალიფორნიის კანონი - მათ შორის სამართლიანი დასაქმებისა და საცხოვრებლის აქტი (FEHA), შრომის კოდექსი და ოჯახის უფლებების აქტი - კრძალავს დამსაქმებლებს შურისძიებას იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც ეწევიან "დაცულ საქმიანობას". სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებელს ეკრძალება გათავისუფლება, შეჩერება ან სხვა სახის არასასურველის მიღება…
რა კვალიფიცირდება, როგორც შურისძიება სამუშაო ადგილზე?
შურისძიება ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი იღებს არასასურველ ქმედებას დასაქმებულის წინააღმდეგ კანონით დაცული მათი უფლებების ჩართვის ან გამოყენების გამო. საერთო ქმედებები, რომლებმაც შეიძლება შურისძიების პროვოცირება მოახდინოს, მოიცავს შემდეგს: უარს აცხადებთ უკანონო ქმედებებზე, მიუხედავად თქვენი დამსაქმებლის მითითებისა ან მოთხოვნისა ამის გაკეთება.
როგორ ამტკიცებთ შურისძიებას სამუშაო ადგილზე?
შურისძიების დასამტკიცებლად, დაგჭირდებათ მტკიცებულება, რომ აჩვენოთ ყოველივე შემდეგი:
- თქვენ განიცადეთ ან შეესწარით უკანონო დისკრიმინაციას ან შევიწროებას.
- თქვენ ჩაერთეთ დაცულ აქტივობაში.
- თქვენმა დამსაქმებელმა საპასუხოდ არასასურველი ქმედება მოახდინა თქვენს წინააღმდეგ.
- თქვენ განიცადეთ გარკვეული ზიანი, როგორც აშედეგი.
რა არის შურისძიების რამდენიმე მაგალითი?
შურისძიების მაგალითები
- დასაქმებულის შეწყვეტა ან დაქვეითება,
- შეცვალა თავისი სამუშაო მოვალეობები ან სამუშაო გრაფიკი,
- თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე ან ადგილას გადაყვანა,
- ხელფასის შემცირება და.
- დასაქმებულზე უარის თქმა დაწინაურებაზე ან ხელფასის გაზრდაზე.
