2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
არა, ზოგადად თანამშრომლის გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება არ ითვლება უკანონოდ. თუმცა, ეს ძირითადად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის სამუშაო ხელშეკრულება გააფორმეთ დამსაქმებელთან. თანამშრომლების უმეტესობა განიხილება სურვილისამებრ დასაქმებულად და ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია ყოველგვარი გაფრთხილების გარეშე გაათავისუფლოს სამსახური, თუ ეს უკანონო არ არის.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება წერილობითი გაფრთხილების გარეშე დიდ ბრიტანეთში?
"შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება წერილობითი გაფრთხილების გარეშე (დიდი ბრიტანეთი)?" ეს არის ჩვეულებრივი შეკითხვა თანამშრომლებისგან - და პასუხი არის კი. … საფუძვლიანი მიზეზის მიწოდება, თუ რატომ უშვებთ თანამშრომელს. გახსოვდეთ, რომ მნიშვნელოვანია თქვენი გადაწყვეტილების დასაბუთება. აჩვენებს, რომ გონივრულად მოიქცეოდით.
შეიძლება გაგათავისუფლონ სამსახურიდან გაფრთხილების გარეშე?
თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ორ წელზე ნაკლები საკვალიფიკაციო სამსახური დამსაქმებელთან, შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან გაფრთხილების გარეშე - ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა. … თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს კანონით დადგენილი უფლების გაზრდის გამო, მაგალითად, ეროვნული მინიმალური ხელფასი, მაშინ მათ შეუძლიათ მოითხოვონ უსამართლო დათხოვნა.
შეიძლება თუ არა სრული განაკვეთის პირის გათავისუფლება წერილობითი გაფრთხილების გარეშე?
ზოგადად, დამსაქმებელმა უნდა არ შეწყვიტოს თანამშრომლის სამსახური, თუ მათ არ დაუწერიათ თანამშრომელს დაწერილი შეტყობინება დასაქმების ბოლო დღე . დამსაქმებელს შეუძლია დაუშვას დასაქმებულს იმუშაოს გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში, ან გადაუხადოს მას (ასევე ცნობილია, როგორც ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად).
რამდენი გაფრთხილების მიღება შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე?
როგორც წესი, შეგიძლიათ თანამშრომელს ერთი სიტყვიერი გაფრთხილება და ორი წერილობითი გაფრთხილებაგააფრთხილოთ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. სიტყვიერი გაფრთხილებები ხშირად ამოიღება თანამშრომლის დისციპლინური ჩანაწერიდან ექვსი თვის შემდეგ და წერილობითი გაფრთხილებები 12 თვის შემდეგ (თუ შემდგომი დისციპლინური გადაცდომა არ არსებობს).
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
არის თუ არა დროებითი სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრობა?
დროებითი თანამდებობიდან გათავისუფლება განისაზღვრება, როგორც "სამუშაო მიმაგრებული". ეს ნიშნავს, რომ თქვენ დაბრუნდებით სამსახურში 16 კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც მომჩივანი გაათავისუფლეს ან ხართ დაქირავებული პროფკავშირის წევრი.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება კოვიდ 19-ის დაჭერისთვის?
შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს გამათავისუფლოს? არა… დამსაქმებელმა შეიძლება გადადგას სკრინინგის ნაბიჯები, რათა დადგინდეს, აქვთ თუ არა სამუშაო ადგილზე შესულ თანამშრომლებს COVID-19, რადგან ვირუსით დაავადებული ინდივიდი პირდაპირ საფრთხეს უქმნის სხვების ჯანმრთელობას.
შეიძლება თუ არა გადაცემათა კოლოფის გათიშვა გაფრთხილების გარეშე?
საბედნიეროდ, გადაცემის უკმარისობა ჩვეულებრივ არ ხდება გაფრთხილების გარეშე. არსებობს რამდენიმე გამაფრთხილებელი ნიშანი, რომ თქვენი ტრანსმისია გათიშულია. რა არის პირველი ნიშნები იმისა, რომ გადაცემა ცუდად მიმდინარეობს? გადაცემის პრობლემა:
როგორ გავაფუჭოთ ჭურვები მცველების გაფრთხილების გარეშე?
თქვენ უნდა შეიპაროთ მათ დისტილერებში და დაბინძუროთ ჭურჭლები მცველების გაფრთხილების გარეშე. თუ ისინი განგაშის ატეხენ, თქვენ მოგიწევთ მათთან ბრძოლა და ძველებურად გაანადგუროთ ჭურჭლები. ეს შეიძლება იყოს სახიფათო, რადგან თქვენ ტაიმერზე ხართ და მტრები აწყობენ მუშტს, ამიტომ უმჯობესია თავიდან აიცილოთ პირდაპირი დაპირისპირება.
