არა, ზოგადად თანამშრომლის გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება არ ითვლება უკანონოდ. თუმცა, ეს ძირითადად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის სამუშაო ხელშეკრულება გააფორმეთ დამსაქმებელთან. თანამშრომლების უმეტესობა განიხილება სურვილისამებრ დასაქმებულად და ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია ყოველგვარი გაფრთხილების გარეშე გაათავისუფლოს სამსახური, თუ ეს უკანონო არ არის.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება წერილობითი გაფრთხილების გარეშე დიდ ბრიტანეთში?
"შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება წერილობითი გაფრთხილების გარეშე (დიდი ბრიტანეთი)?" ეს არის ჩვეულებრივი შეკითხვა თანამშრომლებისგან - და პასუხი არის კი. … საფუძვლიანი მიზეზის მიწოდება, თუ რატომ უშვებთ თანამშრომელს. გახსოვდეთ, რომ მნიშვნელოვანია თქვენი გადაწყვეტილების დასაბუთება. აჩვენებს, რომ გონივრულად მოიქცეოდით.
შეიძლება გაგათავისუფლონ სამსახურიდან გაფრთხილების გარეშე?
თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ორ წელზე ნაკლები საკვალიფიკაციო სამსახური დამსაქმებელთან, შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან გაფრთხილების გარეშე - ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა. … თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს კანონით დადგენილი უფლების გაზრდის გამო, მაგალითად, ეროვნული მინიმალური ხელფასი, მაშინ მათ შეუძლიათ მოითხოვონ უსამართლო დათხოვნა.
შეიძლება თუ არა სრული განაკვეთის პირის გათავისუფლება წერილობითი გაფრთხილების გარეშე?
ზოგადად, დამსაქმებელმა უნდა არ შეწყვიტოს თანამშრომლის სამსახური, თუ მათ არ დაუწერიათ თანამშრომელს დაწერილი შეტყობინება დასაქმების ბოლო დღე . დამსაქმებელს შეუძლია დაუშვას დასაქმებულს იმუშაოს გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში, ან გადაუხადოს მას (ასევე ცნობილია, როგორც ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად).
რამდენი გაფრთხილების მიღება შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე?
როგორც წესი, შეგიძლიათ თანამშრომელს ერთი სიტყვიერი გაფრთხილება და ორი წერილობითი გაფრთხილებაგააფრთხილოთ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. სიტყვიერი გაფრთხილებები ხშირად ამოიღება თანამშრომლის დისციპლინური ჩანაწერიდან ექვსი თვის შემდეგ და წერილობითი გაფრთხილებები 12 თვის შემდეგ (თუ შემდგომი დისციპლინური გადაცდომა არ არსებობს).
