2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ. როდესაც ეს მძიმე დროა, თქვენ მოგიწევთ თანამშრომლების სწორად გათავისუფლება.
რატომ არის საჭირო დისციპლინა და სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
დისციპლინური კოდექსის ფუნქციაა უზრუნველყოს სტანდარტების რეგულირება კომპანიაში. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ დასაქმებულმა გაიგოს ბიზნესის ფარგლებში დადგენილი წესები და თანამშრომელი თავის მხრივ უნდა დარწმუნდეს, რომ იგი იცავს დამსაქმებლის მიერ დადგენილ წესებსა და სტანდარტებს.
რა არის თანამშრომლის გათავისუფლების 3 მიზეზი?
გათავისუფლების სამართლიანი მიზეზები
(2) ეს აქტი აღიარებს სამ საფუძველს, რომლითაც შრომითი საქმის შეწყვეტა შეიძლება ლეგიტიმური იყოს. ესენია: დასაქმებულის ქცევა, თანამშრომლის შესაძლებლობები და დამსაქმებლის ბიზნესის ოპერატიული მოთხოვნები.
რა არის სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
გათავისუფლებული ტერმინი განსაზღვრულია სამართლიანი სამუშაოს აქტში, როგორც სიტუაცია, როდესაც: პირს შეუწყდა სამსახური დამსაქმებლის ინიციატივით, ან. პირი იძულებული გახდა გადამდგარიყო დამსაქმებლის ქცევის ან ქცევის გამო.
რა არის სამსახურიდან გათავისუფლების მაგალითი?
კონსტრუქციული თანამდებობიდან გათავისუფლება/იძულებითი გადადგომა
იძულებითი გადადგომა ცნობილია როგორც კონსტრუქციული თანამდებობიდან გათავისუფლება. თუ თანამშრომელი იძულებული გახდა დატოვოს თანამდებობა, მაშინ კანონი დასაქმებულს განიხილავს, როგორც სამუშაოს შეწყვეტას. … კონსტრუქციული გათავისუფლების მაგალითი იქნება თუ დამსაქმებელი ითხოვს თანამშრომლის გადადგომას.
გირჩევთ:
არის თუ არა დროებითი სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრობა?
დროებითი თანამდებობიდან გათავისუფლება განისაზღვრება, როგორც "სამუშაო მიმაგრებული". ეს ნიშნავს, რომ თქვენ დაბრუნდებით სამსახურში 16 კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც მომჩივანი გაათავისუფლეს ან ხართ დაქირავებული პროფკავშირის წევრი.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება კოვიდ 19-ის დაჭერისთვის?
შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს გამათავისუფლოს? არა… დამსაქმებელმა შეიძლება გადადგას სკრინინგის ნაბიჯები, რათა დადგინდეს, აქვთ თუ არა სამუშაო ადგილზე შესულ თანამშრომლებს COVID-19, რადგან ვირუსით დაავადებული ინდივიდი პირდაპირ საფრთხეს უქმნის სხვების ჯანმრთელობას.
რატომ არის თანაგრძნობა მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
თანაგრძნობის დემონსტრირება სამუშაო ადგილზე - ემოციური ინტელექტისა და ლიდერობის ეფექტურობის მთავარი ნაწილი - ასევე აუმჯობესებს ადამიანთა ურთიერთქმედებას ზოგადად და შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ეფექტური კომუნიკაცია და დადებითი შედეგები, ორივე სამსახურისა და სახლის პარამეტრები.
რატომ არის ათასწლეულები ასეთი იმედგაცრუებები სამუშაო ადგილზე?
მილენილები ფართოდ აღიქვამენ ტექნოლოგიას, როგორცსამუშაო ადგილის კონფლიქტების სათავე. 34 პროცენტმა აღნიშნა, რომ უფროსი ასაკის მუშაკებს, რომლებიც არ ესმით ახალი ტექნოლოგიები, იყო ამ კონფლიქტების მთავარი მიზეზი, რასაც მოჰყვა ახალგაზრდა მუშაკების იმედგაცრუება მოძველებული ტექნოლოგიების გამოყენებით (33 პროცენტი).
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველგვარი გაფრთხილების გარეშე?
არა, ზოგადად თანამშრომლის გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება არ ითვლება უკანონოდ. თუმცა, ეს ძირითადად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის სამუშაო ხელშეკრულება გააფორმეთ დამსაქმებელთან. თანამშრომლების უმეტესობა განიხილება სურვილისამებრ დასაქმებულად და ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია ყოველგვარი გაფრთხილების გარეშე გაათავისუფლოს სამსახური, თუ ეს უკანონო არ არის.
