რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ. როდესაც ეს მძიმე დროა, თქვენ მოგიწევთ თანამშრომლების სწორად გათავისუფლება.
რატომ არის საჭირო დისციპლინა და სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
დისციპლინური კოდექსის ფუნქციაა უზრუნველყოს სტანდარტების რეგულირება კომპანიაში. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ დასაქმებულმა გაიგოს ბიზნესის ფარგლებში დადგენილი წესები და თანამშრომელი თავის მხრივ უნდა დარწმუნდეს, რომ იგი იცავს დამსაქმებლის მიერ დადგენილ წესებსა და სტანდარტებს.
რა არის თანამშრომლის გათავისუფლების 3 მიზეზი?
გათავისუფლების სამართლიანი მიზეზები
(2) ეს აქტი აღიარებს სამ საფუძველს, რომლითაც შრომითი საქმის შეწყვეტა შეიძლება ლეგიტიმური იყოს. ესენია: დასაქმებულის ქცევა, თანამშრომლის შესაძლებლობები და დამსაქმებლის ბიზნესის ოპერატიული მოთხოვნები.
რა არის სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
გათავისუფლებული ტერმინი განსაზღვრულია სამართლიანი სამუშაოს აქტში, როგორც სიტუაცია, როდესაც: პირს შეუწყდა სამსახური დამსაქმებლის ინიციატივით, ან. პირი იძულებული გახდა გადამდგარიყო დამსაქმებლის ქცევის ან ქცევის გამო.
რა არის სამსახურიდან გათავისუფლების მაგალითი?
კონსტრუქციული თანამდებობიდან გათავისუფლება/იძულებითი გადადგომა
იძულებითი გადადგომა ცნობილია როგორც კონსტრუქციული თანამდებობიდან გათავისუფლება. თუ თანამშრომელი იძულებული გახდა დატოვოს თანამდებობა, მაშინ კანონი დასაქმებულს განიხილავს, როგორც სამუშაოს შეწყვეტას. … კონსტრუქციული გათავისუფლების მაგალითი იქნება თუ დამსაქმებელი ითხოვს თანამშრომლის გადადგომას.
