2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
მილენილები ფართოდ აღიქვამენ ტექნოლოგიას, როგორცსამუშაო ადგილის კონფლიქტების სათავე. 34 პროცენტმა აღნიშნა, რომ უფროსი ასაკის მუშაკებს, რომლებიც არ ესმით ახალი ტექნოლოგიები, იყო ამ კონფლიქტების მთავარი მიზეზი, რასაც მოჰყვა ახალგაზრდა მუშაკების იმედგაცრუება მოძველებული ტექნოლოგიების გამოყენებით (33 პროცენტი).
რა პრობლემაა მილენიალებთან?
თუ ათასწლეული ხართ, ამ პრობლემათაგან ერთი მაინც ალბათ გიჟდებათ. ყველა თაობას აქვს თავისი გამოწვევები და ახალგაზრდებს დღეს აწყდებიან დასაქმების გამოწვევები, ცხოვრების მაღალი ღირებულება და სხვა სტრესული ფაქტორები. ამ საკითხებმა შეიძლება სერიოზული ზიანი მიაყენოს თქვენს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, რაც არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი.
როგორ გავლენას ახდენენ ათასწლეულები სამუშაო ადგილზე?
მილენილები იქცევიან როგორც სამუშაო ადგილის მომხმარებლები. მათ გაცილებით მეტი თავისუფლება და ვარიანტები აქვთ მოძებნონ როლები და ორგანიზაციები, რომლებიც მათ საუკეთესო შესრულების საშუალებას აძლევს. ლიდერებმა და მენეჯერებმა უნდა გააცნობიერონ, რას ელიან ათასწლეულები თავიანთი სამუშაოსგან, მენეჯერებისგან და კომპანიებისგან.
ბედნიერები არიან ათასწლეულები სამსახურში?
იუწყება USA Today. Fidelity-ის ახალი გამოკითხვა აჩვენებს, რომ 25-დან 35 წლამდე ასაკის ახალგაზრდები საშუალოდ უარს იტყვიან 7600$-ის ანაზღაურებაზე უკეთესი გამოცდილებისთვის ოფისში, როგორიცაა კარგი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი ან კარიერის განვითარებაზე ფოკუსირება.
რატომ ათასწლეულებიხართ მიდრეკილი სამუშაოსკენ?
სამუშაო ასპექტის ზოგიერთი ყველაზე გამორჩეული მიზეზი მოიცავს კარიერული მობილობისა და მაღალი ხელფასების სურვილს, მზარდი საჭიროება, რადგან დამსაქმებლის საპენსიო გეგმები წარსულს ჩაბარდა და მუშებს სჭირდებათ. თავიანთი შემოსავალი მეტი დაუთმონ საპენსიო დანაზოგს.
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
ვისი საქმეა სამუშაო ადგილზე ამწეების შემოწმება?
ASME B30 რეგულაციის თავი 5-2 განიხილავს მობილური ამწეების ინსპექტირების, ტესტირებისა და ტექნიკური მოთხოვნებს. სანამ ამწე მოვა სამუშაო ადგილზე, ადგილის ზედამხედველმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ამწე ინახება მისაღებ მდგომარეობაში და უსაფრთხოდ გამოიყენება დანიშნულებისამებრ.
რატომ არის თანაგრძნობა მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
თანაგრძნობის დემონსტრირება სამუშაო ადგილზე - ემოციური ინტელექტისა და ლიდერობის ეფექტურობის მთავარი ნაწილი - ასევე აუმჯობესებს ადამიანთა ურთიერთქმედებას ზოგადად და შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ეფექტური კომუნიკაცია და დადებითი შედეგები, ორივე სამსახურისა და სახლის პარამეტრები.
რატომ იყო ასეთი საშინელი პირობები სამუშაო სახლებში?
ეს დაწესებულებები შეიქმნა ადამიანების დასასჯელად მათი სიღარიბის გამო და, ჰიპოთეტური, ღარიბობა იმდენად საშინელი გახადოს, რომ ხალხი განაგრძობდა მუშაობას ნებისმიერ ფასად. ღარიბობამ დაიწყო ძლიერი სოციალური სტიგმა და სულ უფრო და უფრო ღარიბი სახლები იდგნენ საზოგადოების თვალწინ.
რა არის მარაგი სამუშაო ადგილზე?
მარაგი არის საქმეების გაკეთება დაბრკოლებების და შეზღუდვების ფონზე. ეს ნიშნავს, მიუახლოვდეთ იმას, რაც თქვენს წინაშეა და ოპტიმიზაცია გაუკეთოთ იმას, რაც გაქვთ, მიუხედავად იმისა, აკეთებთ რაიმე ახალს თუ უბრალოდ ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გააკეთო რაღაც უკეთესი.
