მილენილები ფართოდ აღიქვამენ ტექნოლოგიას, როგორცსამუშაო ადგილის კონფლიქტების სათავე. 34 პროცენტმა აღნიშნა, რომ უფროსი ასაკის მუშაკებს, რომლებიც არ ესმით ახალი ტექნოლოგიები, იყო ამ კონფლიქტების მთავარი მიზეზი, რასაც მოჰყვა ახალგაზრდა მუშაკების იმედგაცრუება მოძველებული ტექნოლოგიების გამოყენებით (33 პროცენტი).
რა პრობლემაა მილენიალებთან?
თუ ათასწლეული ხართ, ამ პრობლემათაგან ერთი მაინც ალბათ გიჟდებათ. ყველა თაობას აქვს თავისი გამოწვევები და ახალგაზრდებს დღეს აწყდებიან დასაქმების გამოწვევები, ცხოვრების მაღალი ღირებულება და სხვა სტრესული ფაქტორები. ამ საკითხებმა შეიძლება სერიოზული ზიანი მიაყენოს თქვენს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, რაც არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი.
როგორ გავლენას ახდენენ ათასწლეულები სამუშაო ადგილზე?
მილენილები იქცევიან როგორც სამუშაო ადგილის მომხმარებლები. მათ გაცილებით მეტი თავისუფლება და ვარიანტები აქვთ მოძებნონ როლები და ორგანიზაციები, რომლებიც მათ საუკეთესო შესრულების საშუალებას აძლევს. ლიდერებმა და მენეჯერებმა უნდა გააცნობიერონ, რას ელიან ათასწლეულები თავიანთი სამუშაოსგან, მენეჯერებისგან და კომპანიებისგან.
ბედნიერები არიან ათასწლეულები სამსახურში?
იუწყება USA Today. Fidelity-ის ახალი გამოკითხვა აჩვენებს, რომ 25-დან 35 წლამდე ასაკის ახალგაზრდები საშუალოდ უარს იტყვიან 7600$-ის ანაზღაურებაზე უკეთესი გამოცდილებისთვის ოფისში, როგორიცაა კარგი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი ან კარიერის განვითარებაზე ფოკუსირება.
რატომ ათასწლეულებიხართ მიდრეკილი სამუშაოსკენ?
სამუშაო ასპექტის ზოგიერთი ყველაზე გამორჩეული მიზეზი მოიცავს კარიერული მობილობისა და მაღალი ხელფასების სურვილს, მზარდი საჭიროება, რადგან დამსაქმებლის საპენსიო გეგმები წარსულს ჩაბარდა და მუშებს სჭირდებათ. თავიანთი შემოსავალი მეტი დაუთმონ საპენსიო დანაზოგს.
