2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
თანაგრძნობის დემონსტრირება სამუშაო ადგილზე - ემოციური ინტელექტისა და ლიდერობის ეფექტურობის მთავარი ნაწილი - ასევე აუმჯობესებს ადამიანთა ურთიერთქმედებას ზოგადად და შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ეფექტური კომუნიკაცია და დადებითი შედეგები, ორივე სამსახურისა და სახლის პარამეტრები.
რატომ არის თანაგრძნობა ასე მნიშვნელოვანი?
ემპათია მნიშვნელოვანია რადგან გვეხმარება გავიგოთ, რას გრძნობენ სხვები, რათა შევძლოთ სათანადო რეაგირება სიტუაციაზე. … ადამიანები, რომლებიც კარგად კითხულობენ სხვის ემოციებს, როგორიცაა მანიპულატორები, მკითხავები ან ექსტრასენსები, ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი შესანიშნავი თანაგრძნობის უნარი საკუთარი სარგებლობისთვის, სხვების მოტყუებით.
როგორ ავლენთ თანაგრძნობას სამუშაო ადგილზე?
მაგალითად, თქვენ ალბათ იღიმებით და იტანჯებით ხალხის სახელების გახსენებაზე: ეს არის თანაგრძნობა მოქმედებაში. შეხვედრებზე ადამიანებისთვის თქვენი სრული ყურადღების მიქცევა, მათი ცხოვრებითა და ინტერესებით ცნობისმოყვარეობა და კონსტრუქციული გამოხმაურების შეთავაზებაასევე ემპათიური ქცევაა. ივარჯიშეთ ეს უნარები ხშირად.
რატომ აქვს სამსახურში თანაგრძნობა?
თუ თქვენ დაქირავებთ ნიჭს ამ თანამშრომლების ცოდნისა და გამოცდილების გამომუშავების გარეშე, თქვენ არ ნამდვილად არაფერს აკეთებთ. ემპათია საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ ჩვენი განსხვავებები და ემპათიური ლიდერობა ხელს უწყობს ამ განსხვავებებს - განსხვავებულ იდეებს, სხვადასხვა პერსპექტივებს, სხვადასხვა ძლიერ და სუსტ მხარეებს - უკეთესი გუნდის შესაქმნელად.
რაარის ემპათიის 3 ტიპი?
ემპათია უზარმაზარი კონცეფციაა. ცნობილმა ფსიქოლოგებმა დანიელ გოლმანმა და პოლ ეკმანმა გამოავლინეს თანაგრძნობის სამი კომპონენტი: კოგნიტური, ემოციური და თანაგრძნობა..
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
ვისი საქმეა სამუშაო ადგილზე ამწეების შემოწმება?
ASME B30 რეგულაციის თავი 5-2 განიხილავს მობილური ამწეების ინსპექტირების, ტესტირებისა და ტექნიკური მოთხოვნებს. სანამ ამწე მოვა სამუშაო ადგილზე, ადგილის ზედამხედველმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ამწე ინახება მისაღებ მდგომარეობაში და უსაფრთხოდ გამოიყენება დანიშნულებისამებრ.
როგორ წავახალისოთ მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიურობის პატივისცემა სამუშაო ადგილზე?
ინკლუზიურობის ხელშეწყობის სტრატეგიები აღიარე განსხვავებები. … შეთავაზეთ იმპლიციტური მიკერძოების ტრენინგი -- ყველასთვის. … მოაწოდეთ მენტორები. … მიეცით ხალხს საშუალება ისწავლონ საქმით. … წახალისეთ პერსონალური შეფასება. … დასვით კითხვები.
რატომ არის ათასწლეულები ასეთი იმედგაცრუებები სამუშაო ადგილზე?
მილენილები ფართოდ აღიქვამენ ტექნოლოგიას, როგორცსამუშაო ადგილის კონფლიქტების სათავე. 34 პროცენტმა აღნიშნა, რომ უფროსი ასაკის მუშაკებს, რომლებიც არ ესმით ახალი ტექნოლოგიები, იყო ამ კონფლიქტების მთავარი მიზეზი, რასაც მოჰყვა ახალგაზრდა მუშაკების იმედგაცრუება მოძველებული ტექნოლოგიების გამოყენებით (33 პროცენტი).
რა არის მარაგი სამუშაო ადგილზე?
მარაგი არის საქმეების გაკეთება დაბრკოლებების და შეზღუდვების ფონზე. ეს ნიშნავს, მიუახლოვდეთ იმას, რაც თქვენს წინაშეა და ოპტიმიზაცია გაუკეთოთ იმას, რაც გაქვთ, მიუხედავად იმისა, აკეთებთ რაიმე ახალს თუ უბრალოდ ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გააკეთო რაღაც უკეთესი.
