თანაგრძნობის დემონსტრირება სამუშაო ადგილზე - ემოციური ინტელექტისა და ლიდერობის ეფექტურობის მთავარი ნაწილი - ასევე აუმჯობესებს ადამიანთა ურთიერთქმედებას ზოგადად და შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ეფექტური კომუნიკაცია და დადებითი შედეგები, ორივე სამსახურისა და სახლის პარამეტრები.
რატომ არის თანაგრძნობა ასე მნიშვნელოვანი?
ემპათია მნიშვნელოვანია რადგან გვეხმარება გავიგოთ, რას გრძნობენ სხვები, რათა შევძლოთ სათანადო რეაგირება სიტუაციაზე. … ადამიანები, რომლებიც კარგად კითხულობენ სხვის ემოციებს, როგორიცაა მანიპულატორები, მკითხავები ან ექსტრასენსები, ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი შესანიშნავი თანაგრძნობის უნარი საკუთარი სარგებლობისთვის, სხვების მოტყუებით.
როგორ ავლენთ თანაგრძნობას სამუშაო ადგილზე?
მაგალითად, თქვენ ალბათ იღიმებით და იტანჯებით ხალხის სახელების გახსენებაზე: ეს არის თანაგრძნობა მოქმედებაში. შეხვედრებზე ადამიანებისთვის თქვენი სრული ყურადღების მიქცევა, მათი ცხოვრებითა და ინტერესებით ცნობისმოყვარეობა და კონსტრუქციული გამოხმაურების შეთავაზებაასევე ემპათიური ქცევაა. ივარჯიშეთ ეს უნარები ხშირად.
რატომ აქვს სამსახურში თანაგრძნობა?
თუ თქვენ დაქირავებთ ნიჭს ამ თანამშრომლების ცოდნისა და გამოცდილების გამომუშავების გარეშე, თქვენ არ ნამდვილად არაფერს აკეთებთ. ემპათია საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ ჩვენი განსხვავებები და ემპათიური ლიდერობა ხელს უწყობს ამ განსხვავებებს - განსხვავებულ იდეებს, სხვადასხვა პერსპექტივებს, სხვადასხვა ძლიერ და სუსტ მხარეებს - უკეთესი გუნდის შესაქმნელად.
რაარის ემპათიის 3 ტიპი?
ემპათია უზარმაზარი კონცეფციაა. ცნობილმა ფსიქოლოგებმა დანიელ გოლმანმა და პოლ ეკმანმა გამოავლინეს თანაგრძნობის სამი კომპონენტი: კოგნიტური, ემოციური და თანაგრძნობა..
