2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
ინკლუზიურობის ხელშეწყობის სტრატეგიები
- აღიარე განსხვავებები. …
- შეთავაზეთ იმპლიციტური მიკერძოების ტრენინგი -- ყველასთვის. …
- მოაწოდეთ მენტორები. …
- მიეცით ხალხს საშუალება ისწავლონ საქმით. …
- წახალისეთ პერსონალური შეფასება. …
- დასვით კითხვები. …
- შეაფასეთ ყველა მრავალფეროვნება.
როგორ აფასებთ და პატივს სცემთ მრავალფეროვნებას და ინკლუზიურობას თქვენს საქმიანობაში?
გაიცანი შენგან განსხვავებული ადამიანი. გამოიჩინეთ ნამდვილი ინტერესი ვინმეს მიმართ, რომელსაც თქვენი წარმოშობის განსხვავებული გამოცდილება აქვს. დარწმუნდით, რომ თქვენი საუბრები იპოვის საერთო ენას ისეთ სფეროში, რომელიც არ შეურაცხყოფს კულტურულ სენსიტიურობას. მოიწვიე სხვებისგან განსხვავებული წარმოშობის მონაცემები.
როგორ წაახალისებთ მრავალფეროვნებას და ინკლუზიურობას?
მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის ხელშეწყობის გზები სამუშაო ადგილზე
- გაითვალისწინეთ არაცნობიერი მიკერძოება. …
- გააცნობეთ მიკერძოებულობის მართვის მნიშვნელობას. …
- ხელშეწყობა ანაზღაურების კაპიტალი. …
- შეიმუშავეთ სტრატეგიული სასწავლო პროგრამა. …
- აღიარეთ ყველა კულტურის დღესასწაული. …
- გაუადვილეთ თქვენს ხალხს მონაწილეობა თანამშრომელთა რესურს ჯგუფებში. …
- აურიეთ თქვენი გუნდები.
როგორ ხელს უწყობთ მრავალფეროვნების პატივისცემას?
როგორ შემიძლია ხელი შევუწყო მრავალფეროვნების პატივისცემას ახალგაზრდებთან?
- უზრუნველვყოფთ ახალგაზრდებს მოსმენის შესაძლებლობებსხალხი სხვადასხვა ფენის და მათი პერსპექტივები.
- ინკლუზიური ქცევის ხელშეწყობა და მოდელირება – როგორიცაა შეტყობინებების ან ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა რამდენიმე შესაბამის ენაზე ოჯახებისთვის.
როგორ გამოხატავთ მადლიერებას მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიურობის მიმართ?
მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის ხელშეწყობის გზები სამუშაო ადგილზე
- გაითვალისწინეთ არაცნობიერი მიკერძოება. …
- გააცნობეთ მიკერძოებულობის მართვის მნიშვნელობას. …
- ხელშეწყობა ანაზღაურების კაპიტალი. …
- შეიმუშავეთ სტრატეგიული სასწავლო პროგრამა. …
- აღიარეთ ყველა კულტურის დღესასწაული. …
- გაუადვილეთ თქვენს ხალხს მონაწილეობა თანამშრომელთა რესურს ჯგუფებში. …
- აურიეთ თქვენი გუნდები.
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
ვისი საქმეა სამუშაო ადგილზე ამწეების შემოწმება?
ASME B30 რეგულაციის თავი 5-2 განიხილავს მობილური ამწეების ინსპექტირების, ტესტირებისა და ტექნიკური მოთხოვნებს. სანამ ამწე მოვა სამუშაო ადგილზე, ადგილის ზედამხედველმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ამწე ინახება მისაღებ მდგომარეობაში და უსაფრთხოდ გამოიყენება დანიშნულებისამებრ.
რატომ არის თანაგრძნობა მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
თანაგრძნობის დემონსტრირება სამუშაო ადგილზე - ემოციური ინტელექტისა და ლიდერობის ეფექტურობის მთავარი ნაწილი - ასევე აუმჯობესებს ადამიანთა ურთიერთქმედებას ზოგადად და შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ეფექტური კომუნიკაცია და დადებითი შედეგები, ორივე სამსახურისა და სახლის პარამეტრები.
აკანონიერია სამუშაო ადგილზე ხანდაზმულობა?
არ არსებობს კანონი, რომელიც ქმნის ხანდაზმულობის სისტემას. … როგორც ასეთი, მიუხედავად იმისა, რომ ხანდაზმულობა ზოგიერთს შეიძლება დისკრიმინაციულად მოეჩვენოს, როგორც პოლიტიკა, ეს კანონიერია. გამონაკლისი იქნება, თუ ხანდაზმულობის სისტემა ფუნქციონირებდა ისე, რომ იწვევდა დისკრიმინაციას სქესის, რასის, რელიგიის, ასაკისა და სხვა დაცული კლასების მიხედვით.
როგორ წავახალისოთ ბავშვი დაუხმარებლად დაჯდეს?
როგორ დავეხმაროთ ბავშვს ისწავლოს ჯდომა მიეცით პატარას მუცელზე დრო. "მუცლის დრო გადამწყვეტია!" აღნიშნავს დებლაზიო. … ჩაატარეთ ბავშვი თავდაყირა. „ბავშვის თავდაყირა დაჭერა ან ტანზე ტარება დაეხმარება მას დაწოლის ან დაწოლის ნაცვლად თავდაყირა დგომას მიეჩვიოს“, - განმარტავს სმიტი.
