არ არსებობს კანონი, რომელიც ქმნის ხანდაზმულობის სისტემას. … როგორც ასეთი, მიუხედავად იმისა, რომ ხანდაზმულობა ზოგიერთს შეიძლება დისკრიმინაციულად მოეჩვენოს, როგორც პოლიტიკა, ეს კანონიერია. გამონაკლისი იქნება, თუ ხანდაზმულობის სისტემა ფუნქციონირებდა ისე, რომ იწვევდა დისკრიმინაციას სქესის, რასის, რელიგიის, ასაკისა და სხვა დაცული კლასების მიხედვით.
აქვს თუ არა მნიშვნელობა სტაჟს სამუშაო ადგილზე?
სტაჟი მნიშვნელოვანი ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებლები იღებენ უკმაყოფილო გადაწყვეტილებას თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ. დასაქმების იურისტები გვირჩევენ ხანდაზმულობას, როგორც ფაქტორს მათი თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილებებში. თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები ასევე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებლებს დისკრიმინაციული ბრალდებით დაარტყამენ, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება სტაჟის მიხედვით.
არის ხანდაზმულობა დისკრიმინაცია?
ხანდაზმულობის სისტემებმა შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ჯგუფებზე, რომლებიც წარსულში იყო გარიყული; თუმცა, არ არის დისკრიმინაციული კეთილსინდისიერი ხანდაზმულობის სისტემის დაცვა.
არის თუ არა ხანდაზმულობის სისტემები ლეგალური?
(დ) უნდა აღინიშნოს, რომ ხანდაზმულობის სისტემები, რომლებიც გამოყოფენ, კლასიფიცირებენ ან სხვაგვარად ასხვავებენ ინდივიდებს რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმომავლობის საფუძველზე, აკრძალულია სათაურით. 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების კანონის VII, სადაც ეს აქტი სხვაგვარად გამოიყენება.
ნიშნავს რაიმეს ხანდაზმულობა სამუშაო ადგილზე?
ხანდაზმულობა არის პრივილეგირებული წოდება, რომელიც ეფუძნება თქვენს უწყვეტ დასაქმებას კომპანიაში. ხანდაზმულობის მიხედვითსისტემაში, ადამიანები, რომლებიც ერთსა და იმავე კომპანიაში რჩებიან დიდი ხნის განმავლობაში, დაჯილდოვდებიან თავიანთი ლოიალობისთვის. …კომპანიას შეუძლია გამოიყენოს სტაჟი გარკვეული გადაწყვეტილებების მისაღებად და დამსახურებაზე დაფუძნებული სისტემები სხვა გადაწყვეტილებების მისაღებად.
