2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
არ არსებობს კანონი, რომელიც ქმნის ხანდაზმულობის სისტემას. … როგორც ასეთი, მიუხედავად იმისა, რომ ხანდაზმულობა ზოგიერთს შეიძლება დისკრიმინაციულად მოეჩვენოს, როგორც პოლიტიკა, ეს კანონიერია. გამონაკლისი იქნება, თუ ხანდაზმულობის სისტემა ფუნქციონირებდა ისე, რომ იწვევდა დისკრიმინაციას სქესის, რასის, რელიგიის, ასაკისა და სხვა დაცული კლასების მიხედვით.
აქვს თუ არა მნიშვნელობა სტაჟს სამუშაო ადგილზე?
სტაჟი მნიშვნელოვანი ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებლები იღებენ უკმაყოფილო გადაწყვეტილებას თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ. დასაქმების იურისტები გვირჩევენ ხანდაზმულობას, როგორც ფაქტორს მათი თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილებებში. თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები ასევე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებლებს დისკრიმინაციული ბრალდებით დაარტყამენ, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება სტაჟის მიხედვით.
არის ხანდაზმულობა დისკრიმინაცია?
ხანდაზმულობის სისტემებმა შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ჯგუფებზე, რომლებიც წარსულში იყო გარიყული; თუმცა, არ არის დისკრიმინაციული კეთილსინდისიერი ხანდაზმულობის სისტემის დაცვა.
არის თუ არა ხანდაზმულობის სისტემები ლეგალური?
(დ) უნდა აღინიშნოს, რომ ხანდაზმულობის სისტემები, რომლებიც გამოყოფენ, კლასიფიცირებენ ან სხვაგვარად ასხვავებენ ინდივიდებს რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმომავლობის საფუძველზე, აკრძალულია სათაურით. 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების კანონის VII, სადაც ეს აქტი სხვაგვარად გამოიყენება.
ნიშნავს რაიმეს ხანდაზმულობა სამუშაო ადგილზე?
ხანდაზმულობა არის პრივილეგირებული წოდება, რომელიც ეფუძნება თქვენს უწყვეტ დასაქმებას კომპანიაში. ხანდაზმულობის მიხედვითსისტემაში, ადამიანები, რომლებიც ერთსა და იმავე კომპანიაში რჩებიან დიდი ხნის განმავლობაში, დაჯილდოვდებიან თავიანთი ლოიალობისთვის. …კომპანიას შეუძლია გამოიყენოს სტაჟი გარკვეული გადაწყვეტილებების მისაღებად და დამსახურებაზე დაფუძნებული სისტემები სხვა გადაწყვეტილებების მისაღებად.
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
ვისი საქმეა სამუშაო ადგილზე ამწეების შემოწმება?
ASME B30 რეგულაციის თავი 5-2 განიხილავს მობილური ამწეების ინსპექტირების, ტესტირებისა და ტექნიკური მოთხოვნებს. სანამ ამწე მოვა სამუშაო ადგილზე, ადგილის ზედამხედველმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ამწე ინახება მისაღებ მდგომარეობაში და უსაფრთხოდ გამოიყენება დანიშნულებისამებრ.
რატომ არის თანაგრძნობა მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
თანაგრძნობის დემონსტრირება სამუშაო ადგილზე - ემოციური ინტელექტისა და ლიდერობის ეფექტურობის მთავარი ნაწილი - ასევე აუმჯობესებს ადამიანთა ურთიერთქმედებას ზოგადად და შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ეფექტური კომუნიკაცია და დადებითი შედეგები, ორივე სამსახურისა და სახლის პარამეტრები.
როგორ წავახალისოთ მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიურობის პატივისცემა სამუშაო ადგილზე?
ინკლუზიურობის ხელშეწყობის სტრატეგიები აღიარე განსხვავებები. … შეთავაზეთ იმპლიციტური მიკერძოების ტრენინგი -- ყველასთვის. … მოაწოდეთ მენტორები. … მიეცით ხალხს საშუალება ისწავლონ საქმით. … წახალისეთ პერსონალური შეფასება. … დასვით კითხვები.
დაუმორჩილებლობა სამუშაო ადგილზე?
დაუმორჩილებლობა სამუშაო ადგილზე იგულისხმება დასაქმებულის განზრახ უარს დაემორჩილოს დამსაქმებლის კანონიერ და გონივრულ ბრძანებებს. ასეთი უარი ძირს უთხრის ხელმძღვანელის პატივისცემის დონეს და მართვის უნარს და, შესაბამისად, ხშირად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
