დაუმორჩილებლობა სამუშაო ადგილზე იგულისხმება დასაქმებულის განზრახ უარს დაემორჩილოს დამსაქმებლის კანონიერ და გონივრულ ბრძანებებს. ასეთი უარი ძირს უთხრის ხელმძღვანელის პატივისცემის დონეს და მართვის უნარს და, შესაბამისად, ხშირად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
რა არის დაუმორჩილებლობის რამდენიმე მაგალითი?
დაუმორჩილებლობის მაგალითებია:
- უარი ემორჩილება ხელმძღვანელის ბრძანებებს.
- უპატივცემულობა გამოვლენილი უფროსების მიმართ ვულგარული ან დამცინავი ენის სახით.
- პირდაპირ კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს ან დამცინავს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს.
როგორ აწესებთ თანამშრომელს დაუმორჩილებლობისთვის?
შეხვდით თანამშრომელს პირადად. მიუთითეთ რამდენიმე დადებითი თვისება, რომელიც თანამშრომელმა აჩვენა ან ის, რაც მან მიაღწია სამუშაოზე. განაცხადეთ, რომ გაწუხებთ, რომ ბოლოდროინდელი ქცევა არ შეესაბამება იმას, რასაც ჩვეულებრივ აკეთებს თანამშრომელი და რომ ეს ქცევა დაუმორჩილებელია. გამოიყენეთ თქვენი დოკუმენტაცია თქვენი აზრის გასაგებად.
როგორ ამტკიცებთ დაუმორჩილებლობას?
დამსაქმებლებმა უნდა აჩვენონ სამი რამ, რათა დაამტკიცონ დაუმორჩილებლობა, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების შესრულებაზე, თქვა გლაზერმა:
- ზედამხედველმა გააკეთა პირდაპირი მოთხოვნა ან შეკვეთა.
- დასაქმებულმა მიიღო და გაიგო მოთხოვნა.
- დასაქმებულმა უარი თქვა მოთხოვნის შესრულებაზე ქმედებით ან შეუსაბამობით.
შემიძლია გავათავისუფლო თანამშრომელი?დაუმორჩილებლობისთვის?
შეიძლება თუ არა დასაქმებულის დათხოვნა დაუმორჩილებლობის გამო? დაუმორჩილებლობა, საქმის ფაქტებიდან გამომდინარე, შეიძლება ჩაითვალოს უხეში გადაცდომად, რაც შემდეგ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერი საფუძველი. დამსაქმებლებმა კვლავ უნდა დაიცვან სამართლიანი დისციპლინური პროცესი -ში დასაქმებულის დაუმორჩილებლობის გამო გათავისუფლების გადაწყვეტილებაში.
