2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:09
დაუმორჩილებლობა სამუშაო ადგილზე იგულისხმება დასაქმებულის განზრახ უარს დაემორჩილოს დამსაქმებლის კანონიერ და გონივრულ ბრძანებებს. ასეთი უარი ძირს უთხრის ხელმძღვანელის პატივისცემის დონეს და მართვის უნარს და, შესაბამისად, ხშირად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
რა არის დაუმორჩილებლობის რამდენიმე მაგალითი?
დაუმორჩილებლობის მაგალითებია:
- უარი ემორჩილება ხელმძღვანელის ბრძანებებს.
- უპატივცემულობა გამოვლენილი უფროსების მიმართ ვულგარული ან დამცინავი ენის სახით.
- პირდაპირ კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს ან დამცინავს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს.
როგორ აწესებთ თანამშრომელს დაუმორჩილებლობისთვის?
შეხვდით თანამშრომელს პირადად. მიუთითეთ რამდენიმე დადებითი თვისება, რომელიც თანამშრომელმა აჩვენა ან ის, რაც მან მიაღწია სამუშაოზე. განაცხადეთ, რომ გაწუხებთ, რომ ბოლოდროინდელი ქცევა არ შეესაბამება იმას, რასაც ჩვეულებრივ აკეთებს თანამშრომელი და რომ ეს ქცევა დაუმორჩილებელია. გამოიყენეთ თქვენი დოკუმენტაცია თქვენი აზრის გასაგებად.
როგორ ამტკიცებთ დაუმორჩილებლობას?
დამსაქმებლებმა უნდა აჩვენონ სამი რამ, რათა დაამტკიცონ დაუმორჩილებლობა, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების შესრულებაზე, თქვა გლაზერმა:
- ზედამხედველმა გააკეთა პირდაპირი მოთხოვნა ან შეკვეთა.
- დასაქმებულმა მიიღო და გაიგო მოთხოვნა.
- დასაქმებულმა უარი თქვა მოთხოვნის შესრულებაზე ქმედებით ან შეუსაბამობით.
შემიძლია გავათავისუფლო თანამშრომელი?დაუმორჩილებლობისთვის?
შეიძლება თუ არა დასაქმებულის დათხოვნა დაუმორჩილებლობის გამო? დაუმორჩილებლობა, საქმის ფაქტებიდან გამომდინარე, შეიძლება ჩაითვალოს უხეში გადაცდომად, რაც შემდეგ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერი საფუძველი. დამსაქმებლებმა კვლავ უნდა დაიცვან სამართლიანი დისციპლინური პროცესი -ში დასაქმებულის დაუმორჩილებლობის გამო გათავისუფლების გადაწყვეტილებაში.
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
ვისი საქმეა სამუშაო ადგილზე ამწეების შემოწმება?
ASME B30 რეგულაციის თავი 5-2 განიხილავს მობილური ამწეების ინსპექტირების, ტესტირებისა და ტექნიკური მოთხოვნებს. სანამ ამწე მოვა სამუშაო ადგილზე, ადგილის ზედამხედველმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ამწე ინახება მისაღებ მდგომარეობაში და უსაფრთხოდ გამოიყენება დანიშნულებისამებრ.
რატომ არის თანაგრძნობა მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
თანაგრძნობის დემონსტრირება სამუშაო ადგილზე - ემოციური ინტელექტისა და ლიდერობის ეფექტურობის მთავარი ნაწილი - ასევე აუმჯობესებს ადამიანთა ურთიერთქმედებას ზოგადად და შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ეფექტური კომუნიკაცია და დადებითი შედეგები, ორივე სამსახურისა და სახლის პარამეტრები.
როგორ წავახალისოთ მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიურობის პატივისცემა სამუშაო ადგილზე?
ინკლუზიურობის ხელშეწყობის სტრატეგიები აღიარე განსხვავებები. … შეთავაზეთ იმპლიციტური მიკერძოების ტრენინგი -- ყველასთვის. … მოაწოდეთ მენტორები. … მიეცით ხალხს საშუალება ისწავლონ საქმით. … წახალისეთ პერსონალური შეფასება. … დასვით კითხვები.
აკანონიერია სამუშაო ადგილზე ხანდაზმულობა?
არ არსებობს კანონი, რომელიც ქმნის ხანდაზმულობის სისტემას. … როგორც ასეთი, მიუხედავად იმისა, რომ ხანდაზმულობა ზოგიერთს შეიძლება დისკრიმინაციულად მოეჩვენოს, როგორც პოლიტიკა, ეს კანონიერია. გამონაკლისი იქნება, თუ ხანდაზმულობის სისტემა ფუნქციონირებდა ისე, რომ იწვევდა დისკრიმინაციას სქესის, რასის, რელიგიის, ასაკისა და სხვა დაცული კლასების მიხედვით.
