კოლექტიური მოლაპარაკება მნიშვნელოვანი ელემენტია ინდუსტრიულ ურთიერთობებში. კოლექტიური მოლაპარაკება ხელს უწყობს თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობის გამარტივებას. დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შორის ძლიერი კავშირი ხელს უწყობს კომპანიის წარმატებულ მუშაობას.
რა არის კოლექტიური მოლაპარაკება და მისი მნიშვნელობა?
კოლექტიური მოლაპარაკება არის მოლაპარაკების პროცესი მენეჯმენტსა და მუშაკებს შორის, რომლებსაც წარმოადგენენ მათი წარმომადგენლები, რათა განისაზღვროს ურთიერთშეთანხმებული სამუშაო პირობები და პირობები, რომლებიც იცავს როგორც მუშაკების, ასევე მენეჯმენტის ინტერესებს. … კოლექტიური შეთანხმებით ჩვენ ვგულისხმობთ „კეთილსინდისიერ შეთანხმებას“.
რა სარგებელი მოაქვს კოლექტიური მოლაპარაკებებს?
კოლექტიური მოლაპარაკების უპირატესობების სია
- ეს არის თანამშრომლების მომხრე. …
- ის უძლურებს ინარჩუნებს მოძალადე თანამშრომლებს. …
- ის უშლის თანამშრომლებს გაფიცვისგან. …
- ის იცავს ყველა თანამშრომელს. …
- ის უზრუნველყოფს უსაფრთხოებას და სტაბილურობას. …
- მიდრეკილია უთანასწორობისკენ. …
- ეს შეიძლება იყოს მიკერძოებული დამსაქმებლების მიმართ. …
- ამას დიდი დრო სჭირდება.
რატომ არის კოლექტიური მოლაპარაკება მნიშვნელოვანი მთლიანობაში თანამშრომლებისთვის?
კოლექტიური მოლაპარაკება არის პროფკავშირის გული და სული. … გაერთიანებული მუშაკები, როგორც წესი, ირჩევენ წარმომადგენლებს, რათა თავიანთი შეშფოთება პროფკავშირის ყურადღების ცენტრში მოექცნენ. სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება. როცა შრომაუფრო მეტი ღირს, დამსაქმებლები მეტ ინვესტიციას ახორციელებენ ტრენინგსა და აღჭურვილობაში, რაც აუმჯობესებს სამუშაო ადგილის მორალს და ზრდის პროდუქტიულობას.
რა არის კოლექტიური მოლაპარაკების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები?
კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები, როგორც წესი, გამოიწვევს თანამშრომლის ანაზღაურების მაღალ დონეს. შეიძლება ასევე გაუმჯობესდეს მუშაკთა შეღავათების ხარისხი და ღირებულება. თუ არც ერთი არ არის გაუმჯობესებული, მაშინ ჯერ კიდევ არსებობს პოტენციალი გაუმჯობესდეს უსაფრთხოების და სამუშაო პირობები, რომლებიც გვხვდება სამუშაო ადგილზე.
