დაუმორჩილებლობა სამუშაო ადგილზე იგულისხმება დასაქმებულის განზრახ უარს დაემორჩილოს დამსაქმებლის კანონიერ და გონივრულ ბრძანებებს. ასეთი უარი ძირს უთხრის ხელმძღვანელის პატივისცემის დონეს და მართვის უნარს და, შესაბამისად, ხშირად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
რა არის დაუმორჩილებლობის რამდენიმე მაგალითი?
დაუმორჩილებლობის მაგალითებია:
- უარი ემორჩილება ხელმძღვანელის ბრძანებებს.
- უპატივცემულობა გამოვლენილი უფროსების მიმართ ვულგარული ან დამცინავი ენის სახით.
- პირდაპირ კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს ან დამცინავს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს.
შეიძლება ადამიანი იყოს დაუმორჩილებელი?
დაუმორჩილებლობის ზოგიერთი მაგალითია: თანამშრომელი, რომელიც უარს ამბობს აუცილებელ სამუშაო დავალების შესრულებაზე, როცა ამას უბრძანებენ; თანამშრომელი, რომელიც უარს ამბობს სამსახურში მოსვლაზე; … თანამშრომელი, რომელიც უარს ამბობს სამედიცინო შემოწმებაზე.
როგორ აწესებთ თანამშრომელს დაუმორჩილებლობისთვის?
გააკეთეთ და არ უნდა გააკეთოთ დაუმორჩილებელი თანამშრომლების მართვისთვის
- ნუ მიიღებთ პირადად. …
- არ დაკარგოთ სიმშვიდე. …
- სცადეთ და აღმოაჩინეთ პრობლემის არსი. …
- მოუწოდეთ რაც შეიძლება მეტი მხარდაჭერა. …
- იყავი გულწრფელი. …
- არ შეწყვიტო შენი საქმის კეთება. …
- დაიმახსოვრე ყველაფრის დოკუმენტირება. …
- გაიარეთ კონსულტაცია HR.
როგორ ამტკიცებთ დაუმორჩილებლობას?
დამსაქმებლებმა უნდა აჩვენონ სამირამ უნდა დაამტკიცოს დაუმორჩილებლობა, როდესაც მუშა უარს ამბობს ბრძანების შესრულებაზე, გლაზერმა თქვა:
- ზედამხედველმა გააკეთა პირდაპირი მოთხოვნა ან შეკვეთა.
- დასაქმებულმა მიიღო და გაიგო მოთხოვნა.
- დასაქმებულმა უარი თქვა მოთხოვნის შესრულებაზე ქმედებით ან შეუსაბამობით.
