დაუმორჩილებლობა სამუშაო ადგილზე იგულისხმება დასაქმებულის განზრახ უარსდაემორჩილოს დამსაქმებლის კანონიერ და გონივრულ ბრძანებებს. ასეთი უარი ძირს უთხრის ხელმძღვანელის პატივისცემის დონეს და მართვის უნარს და, შესაბამისად, ხშირად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
არის დაუმორჩილებლობა მხოლოდ შეწყვეტის მიზეზი?
თუ ბრალს სდებენ სამსახურში დაუმორჩილებლობაში, დამსაქმებელმა შეიძლება ჩათვალოს, რომ მათ აქვთ მხოლოდ მიზეზი, დაუყოვნებლივ შეწყვიტონ თქვენი სამუშაო. შედეგად, თქვენ შეიძლება გათავისუფლდეთ გაფრთხილების გარეშე ან გადაიხადოთ შეტყობინების ნაცვლად. თუმცა, დაუმორჩილებლობა არ იძლევა სამართლიანი მიზეზის შეწყვეტას ყველა გარემოებაში.
შემიძლია გავათავისუფლო თანამშრომელი დაუმორჩილებლობის გამო?
შეიძლება თუ არა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუმორჩილებლობის გამო? დაუმორჩილებლობა, საქმის ფაქტებიდან გამომდინარე, შეიძლება ჩაითვალოს უხეში გადაცდომად, რაც შემდეგ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერი საფუძველი. დამსაქმებლებმა კვლავ უნდა დაიცვან სამართლიანი დისციპლინური პროცესი -ში დასაქმებულის დაუმორჩილებლობის გამო გათავისუფლების გადაწყვეტილებაში.
როდის შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი დაუმორჩილებლობის გამო?
თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამუშაოს აღწერილობის შემადგენელი მოვალეობების შესრულებაზე, უარს ამბობს მენეჯმენტის კანონიერი და ეთიკური დირექტივის შესრულებაზე, ან უპატივცემულოა მენეჯერის მიმართ ან ზედამხედველო, დროა განიხილოს დაუმორჩილებლობის შეწყვეტა. თქვენ მოგინდებათ ფრთხილადდააფიქსირეთ მისი ნებისმიერი მაგალითი.
როგორ გაათავისუფლებთ ვინმეს დაუმორჩილებლობისთვის?
დოკუმენტი უახლესი ინციდენტი იყავით რაც შეიძლება კონკრეტულად იმის თაობაზე, თუ რატომ გაათავისუფლეს თანამშრომელი დაუმორჩილებლობის გამო. კომპანიის სახელმძღვანელო უნდა შეიცავდეს დაუმორჩილებლობის განმარტებას და მის შედეგებს. იხილეთ სახელმძღვანელო და მიუთითეთ რა გააკეთა თანამშრომელმა კომპანიის პოლიტიკის დარღვევის მიზნით და შეწყვეტის ორდერი.
