თუ გაინტერესებთ, "რას ნიშნავს შეწყვეტა", შეწყვეტა არის ბოლო და ბოლო ნაბიჯი, რომლის დროსაც მთავრდება თანამშრომლის თანამდებობა და ურთიერთობა დამსაქმებელს შორის. და თანამშრომელი მოწყვეტილია. … მიზეზი ნიშნავს, რომ ის გაათავისუფლეს სამსახურიდან კონკრეტული მიზეზის გამო, ზოგადად ქცევასთან დაკავშირებული მიზეზით.
შეწყვეტა ყოველთვის ნიშნავს გათავისუფლებას?
დასაქმების შეწყვეტა ეხება კომპანიაში თანამშრომლის მუშაობის დასრულებას. შეწყვეტა შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი, მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს საკუთარი სურვილით, ან არანებაყოფლობით, კომპანიის შემცირების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ან თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს.
შეწყდება იგივე, რაც გათავისუფლებული?
შეწყვეტა ანალოგიურია საერთო ტერმინის "გათავისუფლებული". ერთი შეიძლება გაათავისუფლონ ან გაათავისუფლონ სამსახურიდან სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგრამ ტრადიციულად გამოიყენება იმ თანამშრომლის გაშვების მიზნით, რომელსაც მუშაობის პრობლემები აქვს. …
შეწყვეტა ნიშნავს დატოვებას?
პირველადი განსხვავება შეწყვეტასა და თანამდებობიდან გათავისუფლებას შორის არის ის, თუ ვინ წამოიწყებს სამუშაოს შეწყვეტას: თანამდებობიდან გადადგომა ნიშნავს, რომ დასაქმებულმა გადაწყვიტა სამუშაოს შეწყვეტა. ჩვენ ამას ჩვეულებრივ დატოვებას ვუწოდებთ. შეწყვეტა ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა შეწყვიტოს სამსახური.
შეწყვეტა ცუდი ჩანაწერია?
დამსაქმებლები ბევრად უფრო კეთილგანწყობილნი არიან იმ ადამიანების მიმართ, რომლებიც გაათავისუფლეს სამსახურიდან, ვიდრე მათ, ვინც დატოვა სამუშაო ადგილის გარეშე. რამდენიმე გამონაკლისის გარდა – მაგალითად, თანამშრომელი აცუდი სამუშაო ისტორია, რომელიც შეიცავს ერთ შეწყვეტასმეორეს შემდეგ – მხოლოდ იმიტომ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, არ ნიშნავს, რომ არ ხართ დასაქმებული.
