შეწყვეტა ანალოგიურია საერთო ტერმინის "გათავისუფლება". ერთი შეიძლება გაათავისუფლონ ან გაათავისუფლონ სამსახურიდან სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგრამ ტრადიციულად გამოიყენება თანამშრომლის მუშაობის პრობლემების მქონე თანამშრომლის გაშვების მიზნით..
შეწყვეტა ნიშნავს გათავისუფლებას ან გათავისუფლებას?
თუ გაინტერესებთ, „რას ნიშნავს შეწყვეტა“, შეწყვეტა არის ბოლო და ბოლო ნაბიჯი, როდესაც მთავრდება თანამშრომლის თანამდებობა და წყდება ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. გარდა ამისა, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს მიზეზით ან გაათავისუფლოს.
შეწყვეტა ყოველთვის ნიშნავს გათავისუფლებას?
დასაქმების შეწყვეტა ეხება კომპანიაში თანამშრომლის მუშაობის დასრულებას. შეწყვეტა შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი, მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს საკუთარი სურვილით, ან არანებაყოფლობით, კომპანიის შემცირების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ან თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს.
იმოქმედებს თუ არა შეწყვეტა მომავალ დასაქმებაზე?
ერთადერთი გზა, რომ შეწყვეტა დააზარალებს თქვენს მომავალ დასაქმების შანსს, არის თუ თქვენ გაქვთ წყენა, ისაუბრეთ ცუდად თქვენს ყოფილ დამქირავებელზე ან გაუმხილეთ რეკრუტერს, რომ უჩივლით კომპანიას, რომელმაც გაათავისუფლა.. … ისწავლეთ შეწყვეტისგან, მიუდექით სამუშაოს ძიებას პოზიტიური განწყობით და კვლავ იპოვით სამუშაოს.
შეწყვეტილი ნიშნავს გაუქმებას?
გათავისუფლება (ასევე მოიხსენიება როგორც სამსახურიდან გათავისუფლება) არის დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის შეწყვეტა დასაქმებულის ნების საწინააღმდეგოდ. … თანამდებობიდან გათავისუფლება,ნებაყოფლობით (ან სამსახურიდან გათავისუფლებისგან) განსხვავებით, ხშირად აღიქმება როგორც თანამშრომლის ბრალი.
