სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელი წყვეტს თქვენს სამუშაო კონტრაქტს. ეს არის იძულებითი შეწყვეტის ერთ-ერთი ფორმა, რადგან თანამშრომელმა არ აირჩია ხელშეკრულების შეწყვეტა. რით განსხვავდება სამსახურიდან გათავისუფლება?
რა მოხდება, თუ სამსახურიდან გაგათავისუფლებენ?
დამსაქმებლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს აქვთ გარკვეული უფლებები. თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს საბოლოო ხელფასი და ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელების შესაძლებლობადა შეიძლება ჰქონდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და უმუშევრობის კომპენსაციის შემწეობა..
სამსახურიდან გათავისუფლება ცუდად გამოიყურება?
დამსაქმებლები ბევრად უფრო დადებითად უყურებენ იმ ადამიანებს, რომლებიც გაათავისუფლესსამსახურიდან, ვიდრე ისინი, ვინც დატოვა სამუშაო ადგილის გარეშე. რამდენიმე გამონაკლისის გარდა - მაგალითად, ცუდი სამუშაო ისტორიის მქონე თანამშრომელი, რომელიც შეიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას - მხოლოდ იმიტომ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, არ ნიშნავს, რომ არ ხართ დასაქმებული.
უნდა აღვნიშნო სამსახური, საიდანაც გამათავისუფლეს?
უნდა მიუთითოთ თუ არა თქვენს რეზიუმეში სამუშაო ადგილი, საიდანაც გაათავისუფლეთ? დიახ, შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ სამუშაო. თუმცა, ეს არ არის საუკეთესო პრაქტიკა იმის დაწერა, რომ თქვენ გაათავისუფლეს თქვენს რეზიუმეში. ეს უფრო შეეფერება ინტერვიუს პროცესს.
რა ვთქვა იმის მაგივრად, რომ გამათავისუფლეს?
ფრაზები გამოსაყენებელი, როცა გჭირდებათ გათავისუფლებული თქმის უკეთესი ხერხი
- ჩვენ გაგიშვებთ.
- ჩვენ ვფიქრობთ, რომ უკეთესი იქნება სხვა კომპანიაში იმუშაოთ.
- თქვენი სერვისებიააქ აღარ არის საჭირო.
- ჩვენ ვამცირებთ კომპანიას.
- ჩვენ ვაკეთებთ ჩვენი დეპარტამენტის რესტრუქტურიზაციას.
- ჩვენ გწყვეტთ.
- თქვენი აქ დასაქმება დასრულდა.
