2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელი წყვეტს თქვენს სამუშაო კონტრაქტს. ეს არის იძულებითი შეწყვეტის ერთ-ერთი ფორმა, რადგან თანამშრომელმა არ აირჩია ხელშეკრულების შეწყვეტა. რით განსხვავდება სამსახურიდან გათავისუფლება?
რა მოხდება, თუ სამსახურიდან გაგათავისუფლებენ?
დამსაქმებლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს აქვთ გარკვეული უფლებები. თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს საბოლოო ხელფასი და ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელების შესაძლებლობადა შეიძლება ჰქონდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და უმუშევრობის კომპენსაციის შემწეობა..
სამსახურიდან გათავისუფლება ცუდად გამოიყურება?
დამსაქმებლები ბევრად უფრო დადებითად უყურებენ იმ ადამიანებს, რომლებიც გაათავისუფლესსამსახურიდან, ვიდრე ისინი, ვინც დატოვა სამუშაო ადგილის გარეშე. რამდენიმე გამონაკლისის გარდა - მაგალითად, ცუდი სამუშაო ისტორიის მქონე თანამშრომელი, რომელიც შეიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას - მხოლოდ იმიტომ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, არ ნიშნავს, რომ არ ხართ დასაქმებული.
უნდა აღვნიშნო სამსახური, საიდანაც გამათავისუფლეს?
უნდა მიუთითოთ თუ არა თქვენს რეზიუმეში სამუშაო ადგილი, საიდანაც გაათავისუფლეთ? დიახ, შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ სამუშაო. თუმცა, ეს არ არის საუკეთესო პრაქტიკა იმის დაწერა, რომ თქვენ გაათავისუფლეს თქვენს რეზიუმეში. ეს უფრო შეეფერება ინტერვიუს პროცესს.
რა ვთქვა იმის მაგივრად, რომ გამათავისუფლეს?
ფრაზები გამოსაყენებელი, როცა გჭირდებათ გათავისუფლებული თქმის უკეთესი ხერხი
- ჩვენ გაგიშვებთ.
- ჩვენ ვფიქრობთ, რომ უკეთესი იქნება სხვა კომპანიაში იმუშაოთ.
- თქვენი სერვისებიააქ აღარ არის საჭირო.
- ჩვენ ვამცირებთ კომპანიას.
- ჩვენ ვაკეთებთ ჩვენი დეპარტამენტის რესტრუქტურიზაციას.
- ჩვენ გწყვეტთ.
- თქვენი აქ დასაქმება დასრულდა.
გირჩევთ:
რატომ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე?
რთულ ეკონომიკურ პერიოდში, შესაძლოა საჭირო გახდეს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება, რათა დარჩეს სიცოცხლე. ეს შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ დროს ისეთი მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს თქვენი კომპანიის რეპუტაციის საფრთხეს, ქურდობას და ფიზიკურ ძალადობას თანამშრომლების მიმართ.
არის თუ არა დროებითი სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრობა?
დროებითი თანამდებობიდან გათავისუფლება განისაზღვრება, როგორც "სამუშაო მიმაგრებული". ეს ნიშნავს, რომ თქვენ დაბრუნდებით სამსახურში 16 კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც მომჩივანი გაათავისუფლეს ან ხართ დაქირავებული პროფკავშირის წევრი.
სამედიცინო შვებულების შესახებ სამსახურიდან?
ზოგადი ავადმყოფი ოფისიდან გასული შეტყობინება, დაბრუნების თარიღი დიდი მადლობა მოწოდებისთვის! მე ავადმყოფის შვებულებაში ვარ და ვიქნები ოფისიდან [MONTH DATE]-მდე. გთხოვთ, დაუკავშირდეთ [NAME], [CONTACT INFORMATION], სასწრაფო დახმარებისთვის.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება კოვიდ 19-ის დაჭერისთვის?
შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს გამათავისუფლოს? არა… დამსაქმებელმა შეიძლება გადადგას სკრინინგის ნაბიჯები, რათა დადგინდეს, აქვთ თუ არა სამუშაო ადგილზე შესულ თანამშრომლებს COVID-19, რადგან ვირუსით დაავადებული ინდივიდი პირდაპირ საფრთხეს უქმნის სხვების ჯანმრთელობას.
შესაძლებელია თუ არა ხელახლა დასაქმება სამსახურიდან წასვლის შემდეგ?
გამოქვეყნების დროს არც ერთი ფედერალური კანონი არ ამბობს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელახლა დაიქირაოს თანამშრომელი, რომელიც ტოვებსდა არც რომელიმე ფედერალური კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს ასეთი თანამშრომლების ხელახლა დასაქმებას. დამსაქმებლებს თავისუფლად შეუძლიათ გადაწყვიტონ, ვინ არის უფლებამოსილი და ვინ არ არის ხელახალი დასაქმება.
