ანაზღაურებადი დასვენების დრო (PTO): დრო, როდესაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ სამსახურიდან, მაგრამ მაინც იღებენ რეგულარულ ხელფასს. ეს არ მოიცავს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს დისტანციურად ან დისტანციურად მუშაობს. ხშირად, PTO პოლიტიკა აერთიანებს შვებულებას, ავადმყოფობას და პირად დღეებს.
რა იგულისხმება ფასიან დასვენებაში?
ანაზღაურებადი დასვენება არის თანამშრომელთა შვებულების პოლიტიკა, რომლის მიხედვითაც კომპანია სანქციებს აწესებს შვებულების აუზს თავისი თანამშრომლებისთვის, რისთვისაც არ იქნება ანაზღაურების დაკარგვა. იგი განიხილავს სხვადასხვა მიზეზს - ავადმყოფობას, ქორწინებას, ტრაგედიას, შვებულებას ან ზოგჯერ პირად დროსაც კი.
რა არის PTO მუშაობაში?
რა არის PTO და როგორ მუშაობს PTO? PTO მოდელით, თითოეული თანამშრომელი შოულობს საათების ან დასვენების დღეების განსაზღვრულ რაოდენობას, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს ნებისმიერი მიზნით. თანამშრომელი გაემგზავრება შვებულებაში თუ ავადმყოფობის დღეს, ეს თანამშრომლის შეხედულებისამებრ არის.
რა არის ფასიანი დასვენების საათები?
PTO არის აბრევიატურა "ანაზღაურებადი დასვენების დრო" (ან, ზოგჯერ, "პირადი დასვენების დრო"). ანაზღაურებადი დასვენება არის შეღავათი, რომელსაც აძლევენ დამსაქმებლები თანამშრომლებისთვის, რომელიც უზრუნველყოფს საათების ბანკს, საიდანაც დასაქმებულს შეუძლია გამოიღოს დასვენების დრო ავადმყოფობის, შვებულების დღეებისა და პირადი დღეებისთვის საჭიროებისამებრ.
რა არის ანაზღაურებადი დრო და როგორ მუშაობს?
ანაზღაურებადი დასვენების (PTO) პოლიტიკა აერთიანებს შვებულებას, ავადმყოფობის დროს და პირად დროს დღეების ერთ ბანკში, რათა გამოიყენონ თანამშრომლებმა, როდესაც ისინი იღებენ ანაზღაურებადდროს სამსახურიდან. PTO პოლიტიკაქმნის დღეების ჯგუფს, რომელიც თანამშრომელმა შეიძლება გამოიყენოს თავისი შეხედულებისამებრ.
