2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
ანაზღაურებადი დასვენების დრო (PTO): დრო, როდესაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ სამსახურიდან, მაგრამ მაინც იღებენ რეგულარულ ხელფასს. ეს არ მოიცავს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს დისტანციურად ან დისტანციურად მუშაობს. ხშირად, PTO პოლიტიკა აერთიანებს შვებულებას, ავადმყოფობას და პირად დღეებს.
რა იგულისხმება ფასიან დასვენებაში?
ანაზღაურებადი დასვენება არის თანამშრომელთა შვებულების პოლიტიკა, რომლის მიხედვითაც კომპანია სანქციებს აწესებს შვებულების აუზს თავისი თანამშრომლებისთვის, რისთვისაც არ იქნება ანაზღაურების დაკარგვა. იგი განიხილავს სხვადასხვა მიზეზს - ავადმყოფობას, ქორწინებას, ტრაგედიას, შვებულებას ან ზოგჯერ პირად დროსაც კი.
რა არის PTO მუშაობაში?
რა არის PTO და როგორ მუშაობს PTO? PTO მოდელით, თითოეული თანამშრომელი შოულობს საათების ან დასვენების დღეების განსაზღვრულ რაოდენობას, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს ნებისმიერი მიზნით. თანამშრომელი გაემგზავრება შვებულებაში თუ ავადმყოფობის დღეს, ეს თანამშრომლის შეხედულებისამებრ არის.
რა არის ფასიანი დასვენების საათები?
PTO არის აბრევიატურა "ანაზღაურებადი დასვენების დრო" (ან, ზოგჯერ, "პირადი დასვენების დრო"). ანაზღაურებადი დასვენება არის შეღავათი, რომელსაც აძლევენ დამსაქმებლები თანამშრომლებისთვის, რომელიც უზრუნველყოფს საათების ბანკს, საიდანაც დასაქმებულს შეუძლია გამოიღოს დასვენების დრო ავადმყოფობის, შვებულების დღეებისა და პირადი დღეებისთვის საჭიროებისამებრ.
რა არის ანაზღაურებადი დრო და როგორ მუშაობს?
ანაზღაურებადი დასვენების (PTO) პოლიტიკა აერთიანებს შვებულებას, ავადმყოფობის დროს და პირად დროს დღეების ერთ ბანკში, რათა გამოიყენონ თანამშრომლებმა, როდესაც ისინი იღებენ ანაზღაურებადდროს სამსახურიდან. PTO პოლიტიკაქმნის დღეების ჯგუფს, რომელიც თანამშრომელმა შეიძლება გამოიყენოს თავისი შეხედულებისამებრ.
გირჩევთ:
შეიძლება თუ არა ტემპებს დასვენების დრო?
კანონის თვალსაზრისით, დროებით მუშაკებს აქვთ იგივე უფლებები, როგორც სრულ განაკვეთზე. მაგალითად, დასაქმების კანონები გაძლევთ უფლებას ისარგებლოთ ანაზღაურების გარეშე შვებულებით მოქმედი საბაბით მაშინაც კი, თუ დროებითი თანამშრომელი ხართ. დროებითი თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებას?
დასვენების საათებია?
უპიკის საათები საუკეთესო დროა ენერგიის გამოყენებისთვის და, როგორც წესი, როდესაც ენერგიის მოხმარების მაჩვენებელი ყველაზე დაბალია. ამ დროის განმავლობაში, ფასები ხშირად დაბალია, ვიდრე ძირითადი მომსახურების ფასი. ზაფხულში, ეს დრო ჩვეულებრივ 11:00 საათიდან 7:
ვინ არის ანაზღაურებადი და ანაზღაურებადი?
ანაზღაურებადი, რომელსაც ასევე უწოდებენ ანაზღაურებას, ან ანაზღაურებას, არის პირი, რომელიც ვალდებულია უვნებლად დაიჭიროს მეორე მხარე მისი ქცევისთვის, ან სხვა პირის ქცევისთვის. ანაზღაურებადი პირი, რომელსაც ასევე უწოდებენ ანაზღაურებულ მხარეს, გულისხმობს პირს, რომელიც იღებს ანაზღაურებას.
დასვენების ნაცვლად?
როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ დამატებით საათებზე, თქვენმა ორგანიზაციამ შეიძლება აირჩიოს მათთვის კომპენსაცია დასვენების დროით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის ნაცვლად. შეგიძლიათ დააყენოთ Replicon ზეგანაკვეთური დროის ნაცვლად ავტომატურად გარდაქმნის დროს, ან მისცეთ მომხმარებლებს უფლება აირჩიონ რომელი საათები გადაიყვანონ.
დასვენების საათებში?
უპიკის საათები საუკეთესო დროა ენერგიის გამოყენებისთვის და, როგორც წესი, როდესაც ენერგიის მოხმარების მაჩვენებელი ყველაზე დაბალია. ამ დროის განმავლობაში, ფასები ხშირად დაბალია, ვიდრე ძირითადი მომსახურების ფასი. ზაფხულში, ეს დრო, როგორც წესი, არის შუადღის 23:
