კანონის თვალსაზრისით, დროებით მუშაკებს აქვთ იგივე უფლებები, როგორც სრულ განაკვეთზე. მაგალითად, დასაქმების კანონები გაძლევთ უფლებას ისარგებლოთ ანაზღაურების გარეშე შვებულებით მოქმედი საბაბით მაშინაც კი, თუ დროებითი თანამშრომელი ხართ.
დროებითი თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებას?
დროებითი თანამშრომლები არ იღებენ ანაზღაურებას იმ დროისთვის, როდესაც ისინი არ არიან სამსახურში, არც აგროვებენ ანაზღაურებად შეღავათებს, როგორიცაა შვებულების დრო, შემოსავლის დაცვის დრო (ავადმყოფობის დრო), არდადეგებზე, ან მიიღეთ ანაზღაურება ისეთი ღონისძიებებისთვის, როგორიცაა დაკრძალვა, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა, სამხედრო შვებულება ან ხმის მიცემის და ასეთი ჯანმრთელობის განხილვის დრო…
შეიძლება გამოვრიცხო ტემპერატურად?
დიახ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ დასვენების დრო. თქვენ უბრალოდ უნდა აცნობოთ ადგილზე მენეჯერს და თქვენს პერსონალის სააგენტოს დამქირავებელს წინასწარ. და თუ ეს შესაძლებელი იყო, Blue Shield იყო მეტი სურვილი, რომ მომეცი საშუალება გამომენახა დრო, თუ ეს შესაძლებელი იყო. … დროებითი პოზიციის არსებობით, თქვენ ითხოვთ დროს ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლები.
აქვთ თუ არა დროებით მუშაკებს უფლებები?
დროებით დასაქმებულებსაც აქვთ უფლებები! სააგენტო, რომელიც მათ ათავსებს, ვერ ეთანხმება დისკრიმინაციას. … დაკომპლექტებული ფირმის მუშაკები, როგორც წესი, დაფარულია ანტიდისკრიმინაციული წესდებით. ეს იმიტომ ხდება, რომ ისინი, როგორც წესი, კვალიფიცირდება, როგორც „თანამშრომლები“დაკომპლექტებული ფირმის, კლიენტი, რომელსაც ისინი ანაწილებენ, ან ორივე.
რამდენ ხანს გრძელდება ტემპერატურა?
დაქირავების დროებითი პოზიციები შეიძლება გაგრძელდეს ექვს თვემდე შესაძლებლობითდამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების შემდგომი გახანგრძლივება ან მუდმივად აყვანის თანამშრომელი.
