თუ ჯამი მოიცავს დღის ნაწილს, ის დამრგვალდება. … თუ წილადი უკვე ზუსტად ნახევარი დღეა, არ არის საჭირო მისი დამრგვალება. მაგალითად, თუ თანამშრომელი იწყებს დასაქმებას შვებულების წლის განმავლობაში, ის მიიღებს სრული წლიური შვებულების 1/12-ს პირველ დღეს.
უნდა დამრგვალდეს შვებულების უფლება?
თქვენი ყოველწლიური შვებულების უფლება შეიძლება მოიცავდეს იმას, რაც ცნობილია როგორც "ნაწილობრივი დღეები" (მაგალითად, 11,2 დღე მათთვის, ვინც კვირაში ორი დღე მუშაობს). თქვენ უნდა ჰკითხოთ თქვენს დამსაქმებელს, როგორ უნდა მოიქცეთ ამ დღეებში. მათი დამრგვალება შეუძლებელია, მაგრამ არ არის საჭირო დამრგვალება უახლოეს სრულ დღეს.
რა არის სწორი შვებულების უფლება?
თქვენი ძირითადი შვებულების უფლებები
ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური უფლება არსებობს, მაგრამ თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება შესთავაზოს ამაზე მეტი. ძირითადი რამ, რაც უნდა იცოდეთ შვებულების უფლებებთან დაკავშირებით არის: თქვენ გაქვთ უფლება მინიმუმ 5,6 კვირიანი ანაზღაურებადი წლიური შვებულება (28 დღე ვინმესთვის, ვინც კვირაში ხუთი დღე მუშაობს)
როგორ ამუშავებთ შვებულების უფლებას ვადიანი კონტრაქტით?
რას ნიშნავს ეს პრაქტიკაში არის თქვენ გაამრავლებთ 5.6-ს იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ისინი მუშაობენ კვირაში, რათამიიღოთ მათი შვებულების უფლება. მაგალითად, თუ ისინი მუშაობენ სამ დღეს, გაანგარიშება არის 5,6 x 3, რაც მათ აძლევს 16,8 დღეს. ამის შემდეგ თქვენ დაარგებთ ამას უახლოეს ნახევარ დღეში და გახდით მათი შვებულების უფლება 17დღეები.
შეიძლება დამსაქმებელს უკარნახოს, როდის ისვენებთ?
თქვენ სულაც არ გაქვთ უფლება აირჩიოთშვებულების დროს და თქვენს დამქირავებელს შეუძლია გითხრათ, როდის უნდა მიიღოთ შვებულება. თუმცა, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ ორი დღით გაფრთხილება ყოველი დღისთვის, რომელიც მათ სურთ, რომ მიიღოთ. … დამსაქმებლებს, სავარაუდოდ, აქვთ დადგენილი წესები იმის შესახებ, თუ როდის შეგიძლიათ შვებულების მიღება.
