2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
თუ ჯამი მოიცავს დღის ნაწილს, ის დამრგვალდება. … თუ წილადი უკვე ზუსტად ნახევარი დღეა, არ არის საჭირო მისი დამრგვალება. მაგალითად, თუ თანამშრომელი იწყებს დასაქმებას შვებულების წლის განმავლობაში, ის მიიღებს სრული წლიური შვებულების 1/12-ს პირველ დღეს.
უნდა დამრგვალდეს შვებულების უფლება?
თქვენი ყოველწლიური შვებულების უფლება შეიძლება მოიცავდეს იმას, რაც ცნობილია როგორც "ნაწილობრივი დღეები" (მაგალითად, 11,2 დღე მათთვის, ვინც კვირაში ორი დღე მუშაობს). თქვენ უნდა ჰკითხოთ თქვენს დამსაქმებელს, როგორ უნდა მოიქცეთ ამ დღეებში. მათი დამრგვალება შეუძლებელია, მაგრამ არ არის საჭირო დამრგვალება უახლოეს სრულ დღეს.
რა არის სწორი შვებულების უფლება?
თქვენი ძირითადი შვებულების უფლებები
ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური უფლება არსებობს, მაგრამ თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება შესთავაზოს ამაზე მეტი. ძირითადი რამ, რაც უნდა იცოდეთ შვებულების უფლებებთან დაკავშირებით არის: თქვენ გაქვთ უფლება მინიმუმ 5,6 კვირიანი ანაზღაურებადი წლიური შვებულება (28 დღე ვინმესთვის, ვინც კვირაში ხუთი დღე მუშაობს)
როგორ ამუშავებთ შვებულების უფლებას ვადიანი კონტრაქტით?
რას ნიშნავს ეს პრაქტიკაში არის თქვენ გაამრავლებთ 5.6-ს იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ისინი მუშაობენ კვირაში, რათამიიღოთ მათი შვებულების უფლება. მაგალითად, თუ ისინი მუშაობენ სამ დღეს, გაანგარიშება არის 5,6 x 3, რაც მათ აძლევს 16,8 დღეს. ამის შემდეგ თქვენ დაარგებთ ამას უახლოეს ნახევარ დღეში და გახდით მათი შვებულების უფლება 17დღეები.
შეიძლება დამსაქმებელს უკარნახოს, როდის ისვენებთ?
თქვენ სულაც არ გაქვთ უფლება აირჩიოთშვებულების დროს და თქვენს დამქირავებელს შეუძლია გითხრათ, როდის უნდა მიიღოთ შვებულება. თუმცა, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ ორი დღით გაფრთხილება ყოველი დღისთვის, რომელიც მათ სურთ, რომ მიიღოთ. … დამსაქმებლებს, სავარაუდოდ, აქვთ დადგენილი წესები იმის შესახებ, თუ როდის შეგიძლიათ შვებულების მიღება.
გირჩევთ:
არის თუ არა განმცხადებელს უფლება არა-eCR კატეგორიაში?
როცა დაამთავრე მე-10 კლასი (მატრიკულტური ან უმაღლესი განათლების საშვი) ან გაქვს უმაღლესი ხარისხი, შენი პასპორტი შედის Non-ECR კატეგორიაში. ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ კვალიფიკაცია ზემოთ მოცემულ კრიტერიუმებზე, მაშინ, დიახ, თქვენ გაქვთ უფლება. არის განმცხადებელი არა-ECR კატეგორიისთვის დიახ თუ არა?
სამსახურიდან წასვლისას რა შვებულების უფლება გაქვთ?
როდესაც ტოვებთ სამსახურს, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ნებისმიერი შვებულებისთვის, რომლის მიღებაც არ შეგეძლოთ ამ სადღესასწაულო წლის განმავლობაში. თუმცა, თქვენი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება თქვენს დამქირავებელს მოგთხოვოს გამოუყენებელი შვებულების გატარება თქვენი შეტყობინების მეშვეობით მუშაობისას.
უნდა დამრგვალდეს პროცენტები?
პროცენტები, რომლებიც გამოჩნდება ტექსტში უნდა დამრგვალდეს მთელ რიცხვებამდე, თუ მცირე განსხვავებები არ საჭიროებს უფრო დეტალურ არღვევებს. … მითითებულ და მეთოდოლოგიურ ცხრილებში გამოსახული პროცენტები უნდა დამრგვალდეს არაუმეტეს ორ ათწილადამდე, გარდა გარკვეული მეთოდოლოგიური ცხრილებისა, სადაც შეიძლება საჭირო გახდეს უფრო დეტალური ახსნა.
შეიცავს თუ არა შვებულების ინკასო შემწეობას?
შვებულების ინკასო არის ერთ-ერთი ასეთი შემწეობა, რომელსაც დამსაქმებელი აძლევს დასაქმებულს, რათა ისარგებლოს ფულადი სახსრებით არ აღებული შვებულებით. უნდა გაითვალისწინოთ, რომ შვებულების ინკასო არ არის გადასახადისგან თავისუფალი, თუმცა, გარკვეული თანხის გათავისუფლება გათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის დეპარტამენტის მიერ 10(10AA) ნაწილის მიხედვით.
აუცილებელია თუ არა დედობის შვებულების თანმიმდევრული მიღება?
დაფარულია FMLA-ით და 4 ზედიზედ ანაზღაურებადი მშობლისგამოჯანმრთელების შვებულებით. FMLA და გამოჯანმრთელების შვებულება ერთდროულად უნდა იყოს გაშვებული, როდესაც FMLA ხელმისაწვდომია. უნდა ავიღო თუ არა მამობის შვებულება ერთდროულად? მშობლობის შვებულება - განსხვავებით მშობლის საერთო შვებულებისგან, რომლის მიღება შესაძლებელია ბლოკად - უნდა იქნას მიღებული ერთი ნაბიჯით.
