როდესაც ტოვებთ სამსახურს, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ნებისმიერი შვებულებისთვის, რომლის მიღებაც არ შეგეძლოთ ამ სადღესასწაულო წლის განმავლობაში. თუმცა, თქვენი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება თქვენს დამქირავებელს მოგთხოვოს გამოუყენებელი შვებულების გატარება თქვენი შეტყობინების მეშვეობით მუშაობისას. შეამოწმეთ თქვენი წერილობითი კონტრაქტის პირობები.
რისი უფლება მაქვს სამსახურიდან წასვლისას?
ჩვეულებრივ, თქვენ გექნებათ სრული ანაზღაურება სამსახურის შეწყვეტის თარიღამდე (თქვენი დასაქმების ბოლო დღე), მათ შორის ნებისმიერი შვებულების ანაზღაურება თქვენ მიერ აშენებული შვებულებისთვის. ამ თარიღამდე მიღებული ზეგანაკვეთური, პრემიები და საკომისიო.
როგორ გამოვთვალოთ შვებულების უფლება მიტოვებულისთვის?
როგორ ამუშავებთ შვებულების უფლებას მიტოვებულთათვის?
- 90 / 365=0.25 x 100=25% თუ ვივარაუდებთ, რომ თქვენი წლიური შვებულების შემწეობა არის 28 დღე, ამ თანამშრომელს ექნებოდა 7 დღის უფლება. …
- 191 / 365=0.52 x 100=52%
გაქვთ შვებულების უფლება თუ თანამდებობიდან გადადგებით?
შეგიძლიათ მოითხოვოთ შვებულების მიღება თქვენი გაფრთხილების პერიოდში, მაგრამ თქვენი დამსაქმებლის გადასაწყვეტია, შეგიძლიათ თუ არა მისი მიღება. თუ მიდიხართ ანაზღაურებად შვებულებაში თქვენი გაფრთხილების პერიოდში, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ თქვენი ჩვეული ხელფასი. … შეამოწმეთ, რას ამბობს თქვენი კონტრაქტი დარჩენილი სახელშეკრულებო შვებულების შესახებ. თქვენ შეიძლება მაინც მიიღოთ გადახდა ნებისმიერი დღისთვის, რომელსაც არ იყენებთ.
უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა გამოუყენებელი შვებულება?
არ არსებობს უფლება იყოსგადაიხადეთსადღესასწაულო შვებულებისთვის, რომელიც არ გაგიღიათ წლის განმავლობაში. მუშებს უფლება აქვთ გადაიხადონ მხოლოდ გამოუყენებელი შვებულების ნაცვლად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.
