დაფარულია FMLA-ით და 4 ზედიზედ ანაზღაურებადი მშობლისგამოჯანმრთელების შვებულებით. FMLA და გამოჯანმრთელების შვებულება ერთდროულად უნდა იყოს გაშვებული, როდესაც FMLA ხელმისაწვდომია.
უნდა ავიღო თუ არა მამობის შვებულება ერთდროულად?
მშობლობის შვებულება - განსხვავებით მშობლის საერთო შვებულებისგან, რომლის მიღება შესაძლებელია ბლოკად - უნდა იქნას მიღებული ერთი ნაბიჯით. მაქსიმალური შვებულება არის ზედიზედ ორი კვირა, მაგრამ ზოგიერთი თანამშრომელი ირჩევს მხოლოდ ერთ კვირას. ჯერჯერობით ასე მარტივია.
შეიძლება თუ არა დედობის შვებულების მიღება წყვეტილი?
წყვეტილი და შემცირებული გრაფიკით მშობიარობის შვებულება.
შესაძლებელ თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს დროებითი ან შემცირებული შვებულება მშობიარობის შემდეგ ჯანმრთელ ახალშობილთან ერთად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი თანახმაა. მაგალითად, დამსაქმებელი და თანამშრომელი შეიძლება შეთანხმდნენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკზე დაბადების შემდეგ.
არის მშობლის შვებულება თანმიმდევრული?
დაბადებულ დედებს შეიძლება დასჭირდეს დეკრეტული შვებულების ზედიზედ 16 კვირამდე. შვებულების კვირების რაოდენობა აჭარბებს დასაქმების დაზღვევის სარგებლის ხანგრძლივობას ერთი კვირით ლოდინის პერიოდის აღიარებით. თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ ამის შესახებ შვებულების გაცემამდე.
რამდენჯერ შეიძლება ისარგებლოთ დედობის შვებულებით?
ის უზრუნველყოფს 15 დღეს შვებულებას მამობის შვებულების სახით. ის მიეწოდება თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰყავთ ორზე ნაკლები გადარჩენილი შვილი. ამ შვებულების გამოყენება შესაძლებელია 15 დღით ადრე ან 6 თვის განმავლობაში მიწოდების დღიდანბავშვი.