შემდგომ ეტაპზე, გუნდის მიზნების უმეტესობა მიღწეულია. აქცენტი კეთდება საბოლოო ამოცანების შეფუთვაზე და ძალისხმევისა და შედეგების დოკუმენტირებაზე. სამუშაო დატვირთვის შემცირების გამო, ცალკეული წევრები შეიძლება გადანაწილდნენ სხვა გუნდებში და გუნდი დაიშლება.
რა არის შეფერხება ჯგუფში?
რა არის გადადების ეტაპი? ჯგუფის განვითარების ამ ბოლო ეტაპზე, წევრები ემზადებიან გამოსამშვიდობებლად. გადადებული ეტაპის მთავარი მიზნებია დახურვის მიღწევა და დასრულება პოზიტიურ ნოტაზე. ჯგუფის წევრებს დრო სჭირდებათ, რათა დაფიქრდნენ თავიანთ ინდივიდუალურ მონაწილეობასა და ზრდაზე.
რას ნიშნავს ეტაპის გადადება?
შემუშავებული ბრიუს ტაკმენის მიერ 1977 წელს, გადადებული ეტაპი არის ჯგუფის განვითარების მეხუთე და ბოლო ეტაპი, რომელიც ხდება მაშინ, როდესაც ჯგუფი ამთავრებს თავის სამუშაოს და შემდეგ იშლება. ამ დროს მნიშვნელოვანია გუნდის წევრებმა მიიღონ სათანადო დახურვა და აღიარება მათ მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის.
როგორ წყვეტთ გუნდს?
შემდგომი აქტივობები: გუნდზე დაფუძნებული პროექტების შეფუთვა
- გადახედე გუნდის მიღწევებს.
- დაფიქრდით მიღებული გაკვეთილების შესახებ.
- შექმენით წამახალისებელი მოგონებები.
- აღნიშნეთ პროცესის წარმატება.
- მიეცით საშუალება სტუდენტებს აღიარონ ერთმანეთისგან მხარდაჭერა.
- რესურსები.
რა არის შეფერხების მახასიათებლები?
შეფერხების თავისებურებები მოიცავს გადაადგილებასპროცესზე ორიენტაცია, სევდა და გუნდური და ინდივიდუალური ძალისხმევის აღიარება. ამ ფაზის სტრატეგიები მოიცავს ცვლილებების აღიარებას, გუნდის შემაჯამებელი შეფასების შესაძლებლობის მიცემას და მადლიერების შესაძლებლობას.
