მარტივი სიტყვებით, ნებისმიერი თანამშრომელი, სადაც ის ტოვებს ორგანიზაციას ყოველგვარი შეტყობინების გარეშე შეიძლება ეწოდოს მიმალვას. ის შეიძლება არ იყოს რამდენიმე დღით ან კვირით, ან საერთოდ არ დაბრუნდეს!
რა შედეგები მოჰყვება მიმალვას?
კონტრაქტის პირობების დარღვევით, შეიძლება შეიტანოს სამოქალაქო სარჩელი ზიანის ანაზღაურებისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაიქცა მაშინ, როდესაც მას ფლობს კომპანიის ქონება, როგორიცაა დოკუმენტები, ლეპტოპი ან ნაღდი ფული, მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსით შეიძლება აღძრული იყოს სისხლის სამართლის საქმე ქურდობისა და ხელშეკრულების დარღვევის ბრალდებით..
შესაძლებელია კომპანიისგან თავის დაღწევა?
ABSCONDING - ეს არის ყველაზე არაპროფესიონალური და არაეთიკური გზა ნებისმიერი თანამშრომლისთვის, რომ გამოეყოსთავისი ორგანიზაცია. … თანამშრომელს, რომელიც თავს იკავებს სამუშაოდან ინტიმაციის გარეშე და რჩება მიუწვდომელი, მოიხსენიება, როგორც მიმალული.
რას ნიშნავს სამსახურიდან გაქცევა?
შეიძლება ითქვას, რომ გაქცევა ნიშნავს, რომ არ აქვს სამსახურში დაბრუნება. იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელმა არ იცის დაბრუნდება თუ არა თანამშრომელი სამსახურში, დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს ეს მანამ, სანამ დასაქმებული დაითხოვება.
რამდენი დღე ითვლება გაქცევად?
ამიტომ ჩვეულებრივი პრაქტიკაა, რომ დაუსაბუთებელი არყოფნა 3 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში განიხილება როგორც მიმალვა უმეტეს დისციპლინურ კოდექსში.
