2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
[არაკომერციული] არ ახდენს და არ განახორციელებს დისკრიმინაციას რასის, ფერის, რელიგიის (რწმენის), სქესის, სქესის გამოხატვის, ასაკის, ეროვნული წარმომავლობის (წარმომავლობის) საფუძველზე, ინვალიდობა, ოჯახური მდგომარეობა, სექსუალური ორიენტაცია ან სამხედრო სტატუსი მის ნებისმიერ საქმიანობაში ან ოპერაციაში.
რაზე დაყრდნობით არ განასხვავოთ?
ფედერალური კანონები კრძალავს დისკრიმინაციას ადამიანის ეროვნული წარმომავლობის, რასის, ფერის, რელიგიის, ინვალიდობის, სქესის და ოჯახური სტატუსის მიხედვით. კანონები, რომლებიც კრძალავს ეროვნული წარმოშობის დისკრიმინაციას, არალეგალურად აქცევს დისკრიმინაციას პირის დაბადების ადგილის, წარმომავლობის, კულტურის ან ენის გამო.
როგორ არ განასხვავებთ ადამიანებს?
როგორ ავიცილოთ თავიდან რასობრივი და ფერის დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე
- პატივი ეცით კულტურულ და რასობრივ განსხვავებებს სამუშაო ადგილზე.
- იყავი პროფესიონალი ქცევასა და მეტყველებაში.
- უარი თქვას დისკრიმინაციისა და შევიწროების წამოწყებაზე, მონაწილეობაზე ან პატიებაზე.
- მოერიდეთ რასობრივ ან კულტურულად შეურაცხმყოფელ იუმორს ან ხუმრობას.
რა არის არადისკრიმინაციის პრინციპი?
არადისკრიმინაციის პრინციპი მოითხოვს ინდივიდის ან ჯგუფის თანაბარ მოპყრობას, მიუხედავად მათი განსაკუთრებული მახასიათებლებისა, და გამოიყენება აშკარად ნეიტრალური კრიტერიუმების შესაფასებლად, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ეფექტები, რომლებიც სისტემატურად უარყოფითად მოქმედებს. ამ მახასიათებლების მქონე პირები.
რა არის დისკრიმინაციის 7 ტიპი?
დისკრიმინაციის სახეები
- ასაკობრივი დისკრიმინაცია.
- ინვალიდობის დისკრიმინაცია.
- სექსუალური ორიენტაცია.
- მშობლის სტატუსი.
- რელიგიური დისკრიმინაცია.
- ეროვნული წარმოშობა.
- ორსულობა.
- სექსუალური შევიწროება.
