თანამშრომელთა აქციების მფლობელობის გეგმა (ESOP) არის საპენსიო გეგმა -ში, რომელიც დამსაქმებელი აწვდის თავის აქციებს გეგმაში კომპანიის თანამშრომლების სასარგებლოდ..
ეს ESPP იგივეა რაც აქციების ოფციები?
დასაქმებულთა აქციების შესყიდვის გეგმები, როგორც წესი, განიხილება როგორც სარგებელი, ხოლო აქციების ოფციები არის კომპენსაციის ფორმა. … არაკვალიფიციურ ESPP-ს შეიძლება ჰქონდეს ფასდაკლება, მატჩი ან სხვა ფუნქციები. ამის საპირისპიროდ, აქციების შესყიდვის ფასი აქციების ოფციონის გეგმის მიხედვით არის სამართლიანი საბაზრო ღირებულება გაცემის თარიღისთვის.
არის თანამშრომლების აქციების ოფციები 100 აქცია?
რაოდენობა: სტანდარტიზებული აქციების ოფციები, როგორც წესი, შეიცავს 100 აქციას თითო კონტრაქტზე. ESO-ებს ჩვეულებრივ აქვთ გარკვეული არასტანდარტიზებული თანხა. … ზოგიერთმა ან ყველა ოფციონმა შეიძლება მოითხოვოს, რომ დასაქმებულმა გააგრძელოს კომპანიაში დასაქმება გარკვეული წლებით, სანამ „მოიყიდება“, ანუ აქციების ან ოფციების გაყიდვა ან გადაცემა.
რა არის აქციების ოფციონის ხელფასი?
ESOP – ან თანამშრომელთა საფონდო ოფციონის გეგმა საშუალებას აძლევს დასაქმებულს ფლობდეს დამსაქმებლის კომპანიის წილობრივ აქციებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. პირობები შეთანხმებულია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. გაცემის თარიღი - დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმების თარიღი აქციების ფლობის არჩევის შესახებ (მოგვიანებით).
არის თუ არა საფონდო ოფციები კარგი სარგებელი?
საფონდო ოფციები სთავაზობს თანამშრომლებს შესაძლებლობას ჰქონდეთ მფლობელობა კომპანიაში, რომელშიც მუშაობენ დაგრძნობენ უფრო „დაკავშირებულს“ბიზნესთან. თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ გარკვეული ფინანსური სარგებელი წარმატებული ბიზნესიდან. ამან შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლებმა გაცილებით მეტი ფულის გამომუშავება მათ წლიურ ხელფასზე მეტი და მეტი.
