2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
თანამშრომლების თვალთვალის და მონიტორინგის სისტემები სხვა მნიშვნელოვან მიზნებს ემსახურება. მათი მთავარი მიზნებია შიდა ქურდობის თავიდან აცილება, თანამშრომლების პროდუქტიულობის შესწავლა, კომპანიის რესურსების სათანადოდ გამოყენების უზრუნველყოფა და ნებისმიერი პოტენციური სამართალწარმოების მტკიცებულება..
რატომ უნდა აკონტროლონ დამსაქმებლებმა თანამშრომლები?
მონიტორინგის პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით, კომპანიებს შეუძლიათ შეაფასონ თავიანთი ბიზნესი და აღმოაჩინონ სუსტი მხარეები. სისუსტე შეიძლება იყოს თანამშრომლები, პროცესები, კორპორატიული სტრუქტურა, გამოყენებული ინსტრუმენტები, უნარები და ბიზნეს რესურსები. ეს ხარვეზები შეიძლება მოიძებნოს მოძიებულ ბიზნეს მონაცემებში და შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბიზნესის შემდგომი გასაუმჯობესებლად.
უნდა ჰქონდეთ თუ არა დამსაქმებელს უფლება გააკონტროლონ თავიანთი თანამშრომლები სამსახურში?
დამსაქმებლებს შეუძლიათ კანონიერად აკონტროლონ თითქმის ყველაფერი, რასაც თანამშრომელი აკეთებს სამსახურში, სანამ მონიტორინგის მიზეზი საკმაოდ მნიშვნელოვანია ბიზნესისთვის. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დააინსტალირონ ვიდეო კამერები, წაიკითხონ საფოსტო ფოსტა და ელფოსტა, აკონტროლონ ტელეფონისა და კომპიუტერის გამოყენება, გამოიყენონ GPS თვალთვალი და სხვა.
რატომ არის თანამშრომლის კონფიდენციალურობა მნიშვნელოვანი?
ისევე, როგორც არ იყენებდით კომპიუტერს ამ დღეებში ვირუსებისგან დაცვის გარეშე, თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ წვდომა ნებისმიერი ტიპის სენსიტიურ ინფორმაციაზე სჭირდებათ კონფიდენციალურობა და უსაფრთხოება თავიანთი სამუშაოს სწორად შესასრულებლად. მუდმივმა შეფერხებებმა, ყურადღების გადატანამ და ფონურმა ხმაურმა შეიძლება მნიშვნელოვნად შეაფერხოს თანამშრომლის მუშაობის უნარი.
როგორ დავიცვა ჩემი კონფიდენციალურობა სამსახურში?
როგორ შევინარჩუნოთთქვენი პირადი ინფორმაცია უსაფრთხოა სამსახურში
- გაყინეთ თქვენი კრედიტი. თქვენს დამქირავებელს აქვს თქვენი სოციალური დაცვის ნომერი და სხვა მრავალი ინფორმაცია, და ამაზე ბევრი რამის გაკეთება არ შეგიძლიათ. …
- გაფრთხილდით თაღლითებისთვის. …
- დაიცავით პაროლის კარგი ჰიგიენა. …
- დაიცავით თქვენი მოწყობილობები. …
- ჩაკეტეთ თქვენი ნივთები. …
- მიაქციეთ სამუშაოს უსაფრთხოება ასევე პრიორიტეტად.
გირჩევთ:
თანამშრომლების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად?
შეჯიბრში კვალიფიციური მუშაკების მოზიდვისა და შენარჩუნების მიზნით, აღიარების კულტურა შეიძლება იყოს დრამატული თამაშის შეცვლა. ასეთი კულტურა აძლიერებს და აერთიანებს თანამშრომლებს, რაც მათ აგრძნობინებს, რომ მათ სამუშაოს აქვს მიზანი და მნიშვნელობა.
თქვენ ამბობთ ზედამხედველობა თუ ზედამხედველობა?
ზმნა (გამოიყენება ობიექტთან ერთად), o·ver·saw, over·ver·seen, o·over·seeing. უხელმძღვანელოს (მუშაობა ან მუშები); ზედამხედველობა; მართვა: ის დაიქირავეს სამშენებლო ეკიპაჟების ზედამხედველად. ფარულად თუ უნებლიეთ დანახვა ან დაკვირვება: ჩვენ შემთხვევით დავაკვირდით ქურდს, რომელიც ტოვებდა შენობას.
არის თანამშრომლების აქციების ოფციონის გეგმა?
თანამშრომელთა აქციების მფლობელობის გეგმა (ESOP) არის საპენსიო გეგმა -ში, რომელიც დამსაქმებელი აწვდის თავის აქციებს გეგმაში კომპანიის თანამშრომლების სასარგებლოდ.. ეს ESPP იგივეა რაც აქციების ოფციები? დასაქმებულთა აქციების შესყიდვის გეგმები, როგორც წესი, განიხილება როგორც სარგებელი, ხოლო აქციების ოფციები არის კომპენსაციის ფორმა.
სჭირდება თუ არა lcsw ზედამხედველობა?
მთელი კლინიკური გამოცდილება უნდა იყოს ზედამხედველობის ქვეშ, რათა ჩაითვალოს LCSW აკრედიტაციაში. უნდა იყოს უნდა იყოს 2 საათი მეთვალყურეობა კლინიკური გამოცდილების ყოველ 40 საათზე. თუ თქვენ მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე, უნდა არსებობდეს თანაფარდობა და ზედამხედველობა გაგრძელდება უფრო მეტ პერიოდზე.
შეიძლება თუ არა თანამშრომლების გაყიდვა?
მოქირავებული ყმობა არ იყო მონობა, რადგან ინდივიდები დებდნენ კონტრაქტებს საკუთარი ნებით. თუმცა, მოსამსახურეების გაყიდვა, სესხება ან მემკვიდრეობით მიღება შეიძლება, მინიმუმ მათი კონტრაქტის ვადის განმავლობაში. ჰქონდათ თუ არა უფლებამოსილ მსახურებს უფლებები?
