მიმდევრობის უნარები უნდა იყოს ხელმძღვანელობის მხარდაჭერა. … მაშასადამე, როგორც ჩანს, ლიდერობა და მიმდევრობა განუყოფლად არის დაკავშირებული და არსად ისე, როგორც რისკის შემთხვევის გარემოში. რისკის მართვის თვალსაზრისით, მიმდევრობა უდრის: ლიდერობის მხარდაჭერას.
რა კავშირია ლიდერობასა და მიმდევრობას შორის?
ლიდერები და მიმდევრები ერთი გუნდია.
ორივე პოზიცია თანაბრად მნიშვნელოვანია, მოითხოვს პასუხისმგებლობას და ურთიერთქმედებს ერთმანეთთან: მაშინ როცა მიმდევრებმა წვლილი უნდა შეიტანონ თავიანთი ლიდერის წარმატებაში.
აღწერთ ლიდერობას და მიმდევრობას?
ლიდერობა არის ორგანიზაციაში მიმდევრების ქცევის წარმართვისა და წარმართვის პროცესი. მიდევნება არის პროცესი, რომელსაც ხელმძღვანელობს და ხელმძღვანელობს ლიდერი. ლიდერები და მიმდევრები არიან ამ პროცესების თანმხლები.
შეიძლება არსებობდეს ლიდერობა მიმდევრობის გარეშე?
მიმდევრობა ლიდერობის სარკისებური გამოსახულებაა. ყოველივე ამის შემდეგ, საფუძვლიანი ჭეშმარიტება ის არის, რომ ლიდერები არ იქნებოდნენ მათი მიმდევრების მხარდაჭერის გარეშე. ლიდერებსა და მიმდევრებს შორის ურთიერთობა გარკვეულწილად მინიატურულ დემოკრატიას წააგავს. ამდენად, მიმდევრობა უნდა მიეთითოს ლიდერად.
როგორ არის მიმდევრობა ასევე ლიდერობის ფორმა?
ეს არ ნიშნავს მხოლოდ მითითებების მიყოლას ან ბრმად მიღებასყველაფერს ლიდერი ამბობს. კარგი მიმდევრობა ხასიათდება აქტიური მონაწილეობით ორგანიზაციული მიზნების მიღწევაში. ხშირ შემთხვევაში, ეს ნიშნავს დამოუკიდებელ მუშაობას, თქვენს ქმედებებზე პასუხისმგებლობას და საჭირო ამოცანების მფლობელობას.
