თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ყოველწლიურ ანაზღაურებას, როგორც წესი, იღებენ პროცენტულ ზრდას. ამ ზრდას ზოგჯერ მოიხსენიებენ, როგორც ხელფასის ზრდას. ეს პროცენტი ემატება თანამშრომლის არსებულ საბაზო ხელფასს. … 10 წლიანი სტაჟის მქონე თანამშრომელი წელიწადში 70 000 დოლარს იღებს, ყოველწლიურად 2 100 დოლარის ანაზღაურებას იღებს.
როგორ წყდება ხელფასის გაზრდა?
ხელფასის გაზრდის განმსაზღვრელი ფაქტორები
სექციის ან დეპარტამენტის „ბიუჯეტი“ნამატისთვის. ორგანიზაციასთან თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობა. … დამსაქმებლები ხანდახან უყურებენ ხელფასების გამოკითხვას მსგავსი დაწესებულებების მათ ბაზრის არეალში ხელფასის შეფასების ან ხელფასების განაკვეთების შესაცვლელად.
რას ნიშნავს მატებით გადახდა?
ხელფასის მატება, ან ხელფასის მომატება, ჩვეულებრივ წარმოადგენს იმ ნაწილს, რასაც თანამშრომელი იღებს წელიწადში და განსხვავდება ბონუსისგან. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაამატონ ხელფასის ზრდა თქვენს წლიურ საბაზისო ანაზღაურებას ერთი ანაზღაურებით.
როგორ მუშაობს ხანგრძლივი მომსახურების გაზრდა?
ხანგრძლივი სამსახურის მატება მიიღება როდესაც მუშები მუშაობენ თავიანთ სამსახურში გარკვეული რაოდენობის წლის განმავლობაში ანაზღაურების სკალის მწვერვალზე მიღწევიდან. მდივნის თანაშემწის დამატებითი ანაზღაურების მაჩვენებელი, რომელიც შეუერთდა საჯარო სამსახურს 1995 წლის შემდეგ, იზრდება ოთხ ეტაპად 134,523 ევროდან 153,885 ევრომდე.
რა არის ზრდის პოლიტიკა?
ხელფასის გაზრდა ან გადახედვა არის შესრულებისა და დამსახურების საფუძველზეგაზრდა და არ შეიძლება განიხილებოდეს როგორც უფლება ან უფლებამოსილება ყველა თანამშრომლის მიერ. დასაშვებობის კრიტერიუმები: - თანამშრომლები. რომლებმაც დაასრულეს 6 თვეზე მეტი, მაგრამ 1 (ერთ) წელზე ნაკლები, უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ზრდა მომდევნო ფინანსურ წელს.
