როგორც წესი, როდესაც ორგანიზაცია გადაჭარბებულია, არ არის საკმარისი სამუშაო ყველასთვის. თქვენ ხედავთ, რომ თანამშრომლებს მეტი დრო აქვთ ხელთ და ამოცანები ცოტაა. ამან შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების განცალკევება და ასევე გამოიწვიოს დაბალი დონის ვალდებულება კომპანიის მიმართ.
რა საშიშროებაა გადაჭარბებული პერსონალი?
ზედმეტმა პერსონალმა შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული ფინანსური პრობლემები და გაკოტრებაც კი, თუ ძალიან ბევრი ფული იხარჯება ხელფასებზე. როგორც კი მენეჯერები აღმოაჩენენ, რომ პერსონალის ჭარბი რაოდენობა მათ კომპანიაში პრობლემას წარმოადგენს, მნიშვნელოვანია სიტუაციასთან გამკლავება სწრაფად, ეკონომიურად და პროფესიონალურად.
რატომ არის ცუდი პერსონალის ნაკლებობა?
როგორც ცალკეულ მუშაკებს არასაკმარისი პერსონალით დაწესებულებაში აძლევენ დამატებით საათებს, ზედმეტად დაღლილობას, სტრესის მაღალ დონეს და ფიზიკურ გადაღლას, სავარაუდოდ. ნაკლებად პროდუქტიული, მაგრამ ასევე უფრო მიდრეკილი სამუშაო ადგილის დაზიანებებისკენ, რამაც შეიძლება გაზარდოს თქვენი თანამშრომლების კომპენსაციის ხარჯები.
როგორ მოვაგვაროთ ზედმეტად დასაქმებული პრობლემები?
10 კრეატიული დაგეგმვის მიდგომები ზედმეტად და დასაქმებული პერსონალის შესამცირებლად
- დაქირავება თქვენს სასარგებლოდ. …
- გამოიყენეთ ჩვეულებრივი ცვლა. …
- შეასწორეთ შესვენებები, ლანჩი, მწვრთნელები და ვარჯიშის განრიგი. …
- შემაძრწუნებელი ცვლილებები. …
- შეთავაზეთ კონცენტრირებული ცვლა. …
- გამოიყენეთ კონვერტის სტრატეგია. …
- შეთავაზეთ ზეგანაკვეთური. …
- აჩუქეაგენტებს შეუძლიათ სახლში წასვლა ანაზღაურების გარეშე.
რას ნიშნავს გადაჭარბებული პერსონალი?
ზედმეტად დასაქმება ბრიტანულ ინგლისურად
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) პერსონალის გადაჭარბებული რაოდენობის უზრუნველყოფა-ისთვის (ქარხანა, სასტუმრო და ა.შ.) ნებაყოფლობითი საპენსიო სქემების შემცირების მიზნით სისტემაში.
