ბიზნესები, რომლებიც იხურება ფედერალურ არდადეგებზე, არ მოეთხოვებათ გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის დასვენების დღე, ხოლო ის, ვინც ღია რჩება, არ არის ვალდებული გადაიხადოს თანამშრომლებისთვის დამატებითი სამუშაო საათებისთვის. ზოგადად, არდადეგები განიხილება ჩვეულებრივ სამუშაო დღეებად და თანამშრომლები იღებენ ნორმალურ ანაზღაურებას სამუშაო დროისთვის.
იხდით ფულს დასვენების დღეებში?
2. კალიფორნიის დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ შვებულების დროს დასვენების გადახდა, არც მათ მოეთხოვებათ დამატებითი ხელფასის გადახდა, თუ თანამშრომლები მუშაობენ არდადეგებზე. ანალოგიურად, არ არსებობს მოთხოვნა, რომ დამსაქმებლებმა გადაუხადონ თანამშრომლებს დამატებითი ანაზღაურება ან „შვებულების ანაზღაურება“არდადეგებზე შესრულებული სამუშაოსთვის.
რა დღესასწაულების გადახდა მოეთხოვებათ დამსაქმებლებს?
კერძო დამსაქმებლები ავალდებულებენ, რომ თანამშრომლებს გადაუხადონ დრო-ნახევარი კვირაობით და შემდეგ არდადეგებზე მუშაობისთვის:
- ახალი წელი.
- მემორიალის დღე.
- დამოუკიდებლობის დღე.
- გამარჯვების დღე.
- შრომის დღე.
- კოლუმბის დღე.
- ვეტერანთა დღე.
- მადლიერების დღე.
აუცილებელია ფედერალური არდადეგების გადახდა?
მეზიზღება თქვენი სადღესასწაულო ხალისის შენელება, მაგრამ: არც ფედერალური კანონი და არც კალიფორნიის კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებლებს შვებულების ანაზღაურების ან ფასიანი არდადეგების გაცემას. ეს მართალია, მიუხედავად იმისა, ხართ გათავისუფლებული ხელფასიანი თუ არაგანთავისუფლებული საათობრივი ანაზღაურებადი თანამშრომელი. ასე რომ, თუ თქვენი დამსაქმებელი გასცემს შვებულების ანაზღაურებას, ეს შესანიშნავია.
გაქვთ დრო და ნახევარი 4 ივლისს?
არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს კერძოდამსაქმებლები ან მცირე ბიზნესი, რათა თანამშრომლებს გადაუხადონ დრო და ნახევარი დამოუკიდებლობის დღეს, და ეს მართალია ნებისმიერ სხვა დღესასწაულზე. ფედერალური, შტატის და ადგილობრივი ხელისუფლების თანამშრომლებს, როგორც წესი, ეძლევათ შვებულება ან ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის მეოთხე ივლისს.
