2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
ბიზნესები, რომლებიც იხურება ფედერალურ არდადეგებზე, არ მოეთხოვებათ გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის დასვენების დღე, ხოლო ის, ვინც ღია რჩება, არ არის ვალდებული გადაიხადოს თანამშრომლებისთვის დამატებითი სამუშაო საათებისთვის. ზოგადად, არდადეგები განიხილება ჩვეულებრივ სამუშაო დღეებად და თანამშრომლები იღებენ ნორმალურ ანაზღაურებას სამუშაო დროისთვის.
იხდით ფულს დასვენების დღეებში?
2. კალიფორნიის დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ შვებულების დროს დასვენების გადახდა, არც მათ მოეთხოვებათ დამატებითი ხელფასის გადახდა, თუ თანამშრომლები მუშაობენ არდადეგებზე. ანალოგიურად, არ არსებობს მოთხოვნა, რომ დამსაქმებლებმა გადაუხადონ თანამშრომლებს დამატებითი ანაზღაურება ან „შვებულების ანაზღაურება“არდადეგებზე შესრულებული სამუშაოსთვის.
რა დღესასწაულების გადახდა მოეთხოვებათ დამსაქმებლებს?
კერძო დამსაქმებლები ავალდებულებენ, რომ თანამშრომლებს გადაუხადონ დრო-ნახევარი კვირაობით და შემდეგ არდადეგებზე მუშაობისთვის:
- ახალი წელი.
- მემორიალის დღე.
- დამოუკიდებლობის დღე.
- გამარჯვების დღე.
- შრომის დღე.
- კოლუმბის დღე.
- ვეტერანთა დღე.
- მადლიერების დღე.
აუცილებელია ფედერალური არდადეგების გადახდა?
მეზიზღება თქვენი სადღესასწაულო ხალისის შენელება, მაგრამ: არც ფედერალური კანონი და არც კალიფორნიის კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებლებს შვებულების ანაზღაურების ან ფასიანი არდადეგების გაცემას. ეს მართალია, მიუხედავად იმისა, ხართ გათავისუფლებული ხელფასიანი თუ არაგანთავისუფლებული საათობრივი ანაზღაურებადი თანამშრომელი. ასე რომ, თუ თქვენი დამსაქმებელი გასცემს შვებულების ანაზღაურებას, ეს შესანიშნავია.
გაქვთ დრო და ნახევარი 4 ივლისს?
არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს კერძოდამსაქმებლები ან მცირე ბიზნესი, რათა თანამშრომლებს გადაუხადონ დრო და ნახევარი დამოუკიდებლობის დღეს, და ეს მართალია ნებისმიერ სხვა დღესასწაულზე. ფედერალური, შტატის და ადგილობრივი ხელისუფლების თანამშრომლებს, როგორც წესი, ეძლევათ შვებულება ან ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის მეოთხე ივლისს.
გირჩევთ:
შეიძლება თუ არა ტემპებს დასვენების დრო?
კანონის თვალსაზრისით, დროებით მუშაკებს აქვთ იგივე უფლებები, როგორც სრულ განაკვეთზე. მაგალითად, დასაქმების კანონები გაძლევთ უფლებას ისარგებლოთ ანაზღაურების გარეშე შვებულებით მოქმედი საბაბით მაშინაც კი, თუ დროებითი თანამშრომელი ხართ. დროებითი თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებას?
დასვენების საათებია?
უპიკის საათები საუკეთესო დროა ენერგიის გამოყენებისთვის და, როგორც წესი, როდესაც ენერგიის მოხმარების მაჩვენებელი ყველაზე დაბალია. ამ დროის განმავლობაში, ფასები ხშირად დაბალია, ვიდრე ძირითადი მომსახურების ფასი. ზაფხულში, ეს დრო ჩვეულებრივ 11:00 საათიდან 7:
ანაზღაურებადი დასვენების დროს?
ანაზღაურებადი დასვენების დრო (PTO): დრო, როდესაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ სამსახურიდან, მაგრამ მაინც იღებენ რეგულარულ ხელფასს. ეს არ მოიცავს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს დისტანციურად ან დისტანციურად მუშაობს. ხშირად, PTO პოლიტიკა აერთიანებს შვებულებას, ავადმყოფობას და პირად დღეებს.
დასვენების ნაცვლად?
როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ დამატებით საათებზე, თქვენმა ორგანიზაციამ შეიძლება აირჩიოს მათთვის კომპენსაცია დასვენების დროით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის ნაცვლად. შეგიძლიათ დააყენოთ Replicon ზეგანაკვეთური დროის ნაცვლად ავტომატურად გარდაქმნის დროს, ან მისცეთ მომხმარებლებს უფლება აირჩიონ რომელი საათები გადაიყვანონ.
ფასიანია თუ არა csis სტაჟირება?
სტაჟირება CSIS-ში ფასიანია. უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს უნდა ჰქონდეთ დასაქმების ნებართვა შეერთებულ შტატებში და დამხმარე დოკუმენტები სტაჟირების ანაზღაურების მისაღებად. უხდის CSIS სტაჟიორებს? უხდის CSIS სტაჟიორებს? დიახ, ყველა სტაჟირება ფასიანია.
