როგორ ავიცილოთ თავიდან კულტურული შეტაკებები?

როგორ ავიცილოთ თავიდან კულტურული შეტაკებები?
როგორ ავიცილოთ თავიდან კულტურული შეტაკებები?
Anonim

M&A: როგორ ავიცილოთ თავიდან კულტურული შეტაკება

  1. დაიწყეთ ადრე. ეს არის არა. …
  2. მკაფიოდ იყავით იმ ღირებულების შესახებ, რომლის მიღწევასაც ცდილობთ. …
  3. განსაზღვრეთ კულტურის საბოლოო მდგომარეობა. …
  4. ჩაატარეთ კულტურის შეფასება სათანადო ექსპერტიზის დროს. …
  5. მიაქციეთ ყურადღება მიღებულ ყველა გადაწყვეტილებას. …
  6. ფოკუსირება ემოციებზე. …
  7. მოიყვანეთ ხალხი თქვენთან ერთად მოგზაურობაში. …
  8. იყავით ღია.

როგორ მართავთ კულტურულ შეტაკებებს?

კულტურული კონფლიქტის მოგვარების ან მოგვარების საუკეთესო გზა არის სხვა კულტურების შესწავლა. ორგანიზაციები მუშაობენ მრავალფეროვან გარემოში. ეს აძლევს ადამიანებს შესაძლებლობას იმოქმედონ კულტურის მიუხედავად (Wang, 2018).

რა იწვევს კულტურულ შეჯახებას?

კულტურული შეჯახება შეიძლება გამოწვეული იყოს მრავალი მიზეზით: განსხვავებები ისეთ საკითხებში, როგორიცაა ხარჯები და ანაზღაურება . შეთანხმების არარსებობა სამუშაო ადგილის ფორმალობაზე . მოწინააღმდეგე ქცევის ნორმები.

რა არის კულტურული შეტაკებების მაგალითები?

კულტურული კონფლიქტის მაგალითია აბორტის შესახებ დებატები. ეთნიკური წმენდა კულტურული კონფლიქტის კიდევ ერთი უკიდურესი მაგალითია. ომები ასევე შეიძლება იყოს კულტურული კონფლიქტის შედეგი; მაგალითად, მონობის შესახებ განსხვავებული შეხედულებები იყო ამერიკის სამოქალაქო ომის ერთ-ერთი მიზეზი.

როგორ უმკლავდებით კულტურულ შეჯახებას სამსახურში?

5 გზა კულტურული ბარიერების გადალახვის სამსახურში

  1. ისწავლეთ რამდენიმე საკვანძო ფრაზა. …
  2. ისწავლე შენიკლიენტის კულტურა. …
  3. ხელშეწყობა კულტურული განსხვავებების დაფასება. …
  4. იყავი ღია ახალი ნივთების ცდაში. …
  5. იყავით კეთილგანწყობილი.

გირჩევთ: