კომპანიის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხანდაზმულობა ხდება მნიშვნელოვანი, როდესაც დამსაქმებლები იღებენ უკმაყოფილო გადაწყვეტილებას თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ. დასაქმების იურისტები რეკომენდაციას უწევენ ხანდაზმულობას, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილების ფაქტორს. თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები ასევე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებლებს დისკრიმინაციული ბრალდებით დაარტყამენ, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება სტაჟის მიხედვით.
რა არის სამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლება?
1) ხანდაზმულობის მიხედვით შერჩევა
ეს არის ერთ-ერთი უმარტივესი მეთოდი. ძირითადად, ბოლო თანამშრომლები, რომლებიც დაიქირავეს, გახდებიან პირველი ადამიანები, რომლებიც გათავისუფლდებიან. ეს ლოგიკურია.
ვინ მიდის პირველი თანამდებობიდან გათავისუფლებაში?
თანამშრომელთა არჩევის სამი ძირითადი მეთოდია "ბოლო შემოსული, პირველი გასვლა", რომელშიც უახლესი დაქირავებული თანამშრომლები პირველია, ვინც გაუშვა; შესრულების მიმოხილვაზე დამოკიდებულება; და იძულებითი რეიტინგები, თქვა კელი სკოტმა, ერვინ კოენისა და ჯესაპის ადვოკატმა ლოს ანჯელესში.
როგორ წყვეტენ დამსაქმებლები ვინ გაათავისუფლონ?
შესრულებაზე დაფუძნებული თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, HR და დეპარტამენტის ხელმძღვანელობა ერთად მუშაობენ, რათა გადაწყვიტონ, რომელი თანამშრომლები ტოვებენ. განყოფილების ლიდერი აწარმოებს ყველაზე დაბალი შედეგის მქონე თანამშრომლების სახელებს და HR უზრუნველყოფს შესრულების შეფასებების თანმიმდევრულობას.
კანონიერია სამუშაო ადგილზე ხანდაზმულობა?
არ არსებობს კანონი, რომელიც ქმნის ხანდაზმულობის სისტემას. … როგორც ასეთი, მიუხედავად იმისა, რომ ხანდაზმულობა ზოგიერთს შეიძლება დისკრიმინაციულად მოეჩვენოს, როგორც პოლიტიკა, ეს კანონიერია. Theგამონაკლისი იქნება, თუ ხანდაზმულობის სისტემა ფუნქციონირებდა ისე, რომ იწვევდა დისკრიმინაციას სქესის, რასის, რელიგიის, ასაკისა და სხვა დაცული კლასების მიხედვით.
