დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული შემნახველი გეგმები, როგორიცაა 401(k) და Roth 401(k) გეგმები თანამშრომლებს აძლევს ავტომატურ გზას დაზოგონ პენსიაზე გასვლისას საგადასახადო შეღავათებით სარგებლობისას. ჯილდო იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ ამ პროგრამებში, არის ის, რომ ისინი არსებითად იღებენ უფასო ფულს, როდესაც მათი დამსაქმებლები სთავაზობენ შესაბამის შენატანებს.
რა არის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო გეგმის ერთი სარგებელი?
დასაქმებულთა სახსრები იზრდება გადასახადის გადასახადით გეგმაში. ისინი არ იხდიან გადასახადებს საინვესტიციო შემოსავალზე, სანამ არ ამოიღებენ ფულს გეგმიდან. თანამშრომელი გადაიხდის საშემოსავლო გადასახადს და, შესაძლოა, ვადაზე ადრე გატანის ჯარიმას, თუ ისინი გამოიტანს ფულს გეგმიდან.
რა არის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო გეგმების ორი კატეგორია?
და, თუ თქვენი დამსაქმებელი გთავაზობთ შესატყვის თანხებს, ეს უფასო ფულის მიღებას ჰგავს. ამ განყოფილებაში შეიტყვეთ სხვადასხვა საპენსიო გეგმების შესახებ და როგორ გაზარდოთ თქვენი სარგებელი. საპენსიო გეგმები ჩვეულებრივ იყოფა ორ კატეგორიად: განსაზღვრული სარგებლის გეგმები და განსაზღვრული შენატანების გეგმები.
რა არის ხუთი ტიპის კომპანიის დაფინანსებული საპენსიო გეგმები?
აქ არის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო გეგმის შვიდი ტიპი
- განსაზღვრული საპენსიო გეგმები. …
- 401(k) გეგმა. …
- Roth 401(k) გეგმა. …
- 403(ბ) გეგმა. …
- 457 გეგმა. …
- მარტივი გეგმა. …
- SEP გეგმა.
როგორ მუშაობს დამსაქმებელი-დაფინანსებული 401 ათასი სამუშაო?
A 401(k) არის საპენსიო შემნახველი და საინვესტიციო გეგმა, რომელსაც დამსაქმებლები გვთავაზობენ. 401(k) გეგმა თანამშრომლებს აძლევს საგადასახადო შეღავათს მათ მიერ შეწირულ ფულზე. შენატანები ავტომატურად ამოღებულია თანამშრომელთა ანაზღაურებიდან და ინვესტირდება თანამშრომლის მიერ არჩეულ სახსრებში (ხელმისაწვდომი შეთავაზებების სიიდან).
