შეწყვეტა: გამოსაცდელი ვადები ხშირად გამოიყენება როგორც საფუძველი იმის დასადგენად, არის თუ არა შეწყვეტის საჭიროება. ასეთ შემთხვევებში, გამოსაცდელი პერიოდი შეიძლება იყოს ერთგვარი ბოლო შანსი თანამშრომლისთვის გაუმჯობესების მიზნით, ან გარდამავალი პერიოდი, სანამ ისინი ოფიციალურად შეწყვეტენ.
შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ვინმე გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ თანამშრომლის გათავისუფლება, შესაძლოა, ცუდი სამუშაოს შესრულების ან ცუდი ქცევის გამო, შეგიძლიათ ამის გაკეთება ნებისმიერ დროს - დროს ან ბოლოს., მათი გამოსაცდელი ვადა. თქვენ არ გჭირდებათ პროცედურის შესრულება, გაფრთხილების მიცემა ან თუნდაც შეტყობინების გაგზავნა. თუმცა, ამის გაკეთება კარგ პრაქტიკად ითვლება.
როდის შეიძლება გაათავისუფლოს გამოსაცდელი თანამშრომელი?
გამოსაცდელი თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სამართლიანი მიზეზების გამო (მათი ბრალით) ან როდესაც ის ვერ კვალიფიცირდება როგორც რეგულარული თანამშრომელი გონივრული სტანდარტების შესაბამისად, რომელიც მისთვის ცნობილი იყომისი დასაქმება.
როგორ გაათავისუფლებთ ვინმეს გამოსაცდელი ვადით?
დაწერეთ შეწყვეტის წერილი. პირველ აბზაცში მიუთითეთ, რომ თანამშრომელმა ვერ გაათავისუფლა გამოსაცდელი ვადა და უნდა შეწყდეს. მკაფიო ენით აუხსენით რომელი და როგორ დაირღვა გამოსაცდელი ვადა. მიუთითეთ, რომელ თარიღსა და დროს მოეთხოვება თანამშრომელს და მის ქონებას შენობის დატოვება.
რა მოხდება, თუ გამოსაცდელი ვადით გამათავისუფლებენ?
შეწყვეტა პრობაციის პერიოდშიპერიოდი
როგორც ზემოთ აღინიშნა, პირობით მსჯავრდებულს არ აქვს სამსახურში გირავნობა, მისი სამსახური შეიძლება შეწყდეს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. მიზანშეწონილია, რომ პრობაციონერის მომსახურების შეწყვეტისას ენა იყოს მარტივი, ცალსახა და არასტიგმატური.
