2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
დამსაქმებლები ხანდახან იყენებენ "გამოსაცდელ პერიოდს" ახალ თანამშრომლების დაქირავებისას ან თანამშრომლების ახალ თანამდებობაზე დაწინაურებისას. დამსაქმებლები იყენებენ გამოსაცდელ პერიოდს, როგორც დრო, რათა შეაფასონ, შეესაბამება თუ არა ახალი დაქირავებული ან ახლად დაწინაურებული თანამშრომელი ამ თანამდებობისთვის. როგორც წესი, გამოსაცდელი ვადები მერყეობს 3 თვიდან 6 თვემდე.
რას ნიშნავს გამოსაცდელი ვადა?
შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ გამოსაცდელი პერიოდი, როგორც დასაქმების საცდელი პერიოდი, რომლის დროსაც ადამიანი დასაქმებულია მხოლოდ ამ პერიოდის დამაკმაყოფილებლად დასრულების შემთხვევაში. ისინი ძირითადად გამოიყენება ახალ თანამშრომლებთან და განსხვავდება ხანგრძლივობით, მაგრამ ჩვეულებრივ გრძელდება ერთიდან ექვს თვემდე.
რამდენ ხანს შეუძლია კომპანიამ გაგიყოლოთ გამოსაცდელი ვადით?
გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა
არ არსებობს კანონი, რომელიც განსაზღვრავს გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობას. თუმცა, არსებობს მოლოდინი, რომ დამსაქმებელი გონივრული იქნება. ტიპიურია, რომ გამოსაცდელი ვადა გაგრძელდეს არაუმეტეს ექვსი თვისა და სამი თვე, როდესაც თანამშრომელი გადადის ახალ თანამდებობაზე იძულებით.
რატომ აქვთ კომპანიებს გამოსაცდელი ვადა?
როდესაც შეუერთდებით ახალ სამსახურს, დამსაქმებლები იყენებენ გამოსაცდელ პერიოდს, რათა ასწავლონ და შეაფასონ ახლად დასაქმებული თანამშრომლები, ახალ თანამდებობაზე მოთავსებულიდა მათი მუშაობის შედეგები. გამოსაცდელი პერიოდი შეიძლება იყოს სასარგებლო ინსტრუმენტი სამუშაოს მიმართ თანამშრომლის შესაძლებლობების შესამოწმებლად, მაგრამ შეიძლება გამოიწვიოს იურიდიული პრობლემა.ასევე.
როგორ მუშაობს გამოსაცდელი პერიოდი?
გამოსაცდელი პერიოდი ჩვეულებრივ გრძელდება სამი თვის, ექვსი თვის ან ერთი წლის განმავლობაში. როგორც წესი, ეს არის ფიქსირებული პერიოდი სამუშაო ურთიერთობის დასაწყისში, რომლის დროსაც ახალი თანამშრომელი თავისუფლდება ზოგიერთი სახელშეკრულებო პუნქტისგან. რაც მთავარია, პირობითი მსჯავრდებული თანამშრომლები შეიძლება გათავისუფლდნენ სტანდარტული გაფრთხილების პერიოდის გარეშე.
გირჩევთ:
შეიძლება თუ არა ორჯერ დანიშნოთ აკადემიური გამოსაცდელი ვადა?
ბაკალავრიატის სტუდენტებს შეუძლიათ მიიღონ აკადემიური სტაჟირება სამჯერ მათი აკადემიური პროგრამის განმავლობაში; თუმცა, შეგიძლიათ მხოლოდ ზედიზედ ორი პერიოდის განმავლობაში მოხვდეთ აკადემიურ გამოსაცდელში. … მაგისტრანტებს აკადემიური პროგრამის განმავლობაში ორჯერ შეუძლიათ აკადემიური სტაჟირება.
არ არის გამოსაცდელი?
თუ არ დაამტკიცებთ ანდერძს 4 წლის განმავლობაში ვინმეს გარდაცვალებიდან, ეს ჩვეულებრივ ბათილი გახდება. თქვენ კარგავთ ნებისყოფის დადასტურების შესაძლებლობას, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მართლაც მძიმე შედეგები. … ეს გაზრდიდა იურიდიულ საფასურს და აქტივებს წლების განმავლობაში დააკავშირებდა პრობაციის სისტემაში.
იყო პირობითი გათავისუფლება და გამოსაცდელი?
პრობაცია არის დამნაშავის თავდაპირველი სასჯელის განუყოფელი ნაწილი. სასამართლო სხდომაზე პრობაციას ადგენს მოსამართლე. ეს შეიძლება იყოს ციხის ნაცვლად ან გარკვეული პატიმრობის დროს. რა იყო პირობითი მსჯავრისა და პირობითი გათავისუფლების თავდაპირველი მიზანი?
გამოსაცდელი პერიოდის შეწყვეტისას?
შეწყვეტა: გამოსაცდელი ვადები ხშირად გამოიყენება როგორც საფუძველი იმის დასადგენად, არის თუ არა შეწყვეტის საჭიროება. ასეთ შემთხვევებში, გამოსაცდელი პერიოდი შეიძლება იყოს ერთგვარი ბოლო შანსი თანამშრომლისთვის გაუმჯობესების მიზნით, ან გარდამავალი პერიოდი, სანამ ისინი ოფიციალურად შეწყვეტენ.
ვინ არის სრულ განაკვეთზე?
სრულ განაკვეთზე მუშაობს ის ვინც მუშაობს სრულ განაკვეთზე. კომპანიაში დასაქმებულია ექვსი სრულ განაკვეთზე და ერთი ნახევარ განაკვეთზე. რა ითვლება სრულ განაკვეთზე? მოკლე პასუხი: სრულ განაკვეთზე დასაქმება ჩვეულებრივ განიხილება კვირაში 30-40 საათს შორის, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ჩვეულებრივ კვირაში 30 საათზე ნაკლებია.
