დამსაქმებლები ხანდახან იყენებენ "გამოსაცდელ პერიოდს" ახალ თანამშრომლების დაქირავებისას ან თანამშრომლების ახალ თანამდებობაზე დაწინაურებისას. დამსაქმებლები იყენებენ გამოსაცდელ პერიოდს, როგორც დრო, რათა შეაფასონ, შეესაბამება თუ არა ახალი დაქირავებული ან ახლად დაწინაურებული თანამშრომელი ამ თანამდებობისთვის. როგორც წესი, გამოსაცდელი ვადები მერყეობს 3 თვიდან 6 თვემდე.
რას ნიშნავს გამოსაცდელი ვადა?
შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ გამოსაცდელი პერიოდი, როგორც დასაქმების საცდელი პერიოდი, რომლის დროსაც ადამიანი დასაქმებულია მხოლოდ ამ პერიოდის დამაკმაყოფილებლად დასრულების შემთხვევაში. ისინი ძირითადად გამოიყენება ახალ თანამშრომლებთან და განსხვავდება ხანგრძლივობით, მაგრამ ჩვეულებრივ გრძელდება ერთიდან ექვს თვემდე.
რამდენ ხანს შეუძლია კომპანიამ გაგიყოლოთ გამოსაცდელი ვადით?
გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა
არ არსებობს კანონი, რომელიც განსაზღვრავს გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობას. თუმცა, არსებობს მოლოდინი, რომ დამსაქმებელი გონივრული იქნება. ტიპიურია, რომ გამოსაცდელი ვადა გაგრძელდეს არაუმეტეს ექვსი თვისა და სამი თვე, როდესაც თანამშრომელი გადადის ახალ თანამდებობაზე იძულებით.
რატომ აქვთ კომპანიებს გამოსაცდელი ვადა?
როდესაც შეუერთდებით ახალ სამსახურს, დამსაქმებლები იყენებენ გამოსაცდელ პერიოდს, რათა ასწავლონ და შეაფასონ ახლად დასაქმებული თანამშრომლები, ახალ თანამდებობაზე მოთავსებულიდა მათი მუშაობის შედეგები. გამოსაცდელი პერიოდი შეიძლება იყოს სასარგებლო ინსტრუმენტი სამუშაოს მიმართ თანამშრომლის შესაძლებლობების შესამოწმებლად, მაგრამ შეიძლება გამოიწვიოს იურიდიული პრობლემა.ასევე.
როგორ მუშაობს გამოსაცდელი პერიოდი?
გამოსაცდელი პერიოდი ჩვეულებრივ გრძელდება სამი თვის, ექვსი თვის ან ერთი წლის განმავლობაში. როგორც წესი, ეს არის ფიქსირებული პერიოდი სამუშაო ურთიერთობის დასაწყისში, რომლის დროსაც ახალი თანამშრომელი თავისუფლდება ზოგიერთი სახელშეკრულებო პუნქტისგან. რაც მთავარია, პირობითი მსჯავრდებული თანამშრომლები შეიძლება გათავისუფლდნენ სტანდარტული გაფრთხილების პერიოდის გარეშე.
