მიჰყევით ამ 12 ნაბიჯს რთული თანამშრომლის მოსაგვარებლად:
- ისწავლეთ თქვენი აზრების გამოხატვა. …
- გაიცანი მათი პერსპექტივა. …
- ფოკუსირება თქვენს პოზიტიურ ურთიერთობებზე. …
- დაელაპარაკეთ თქვენს ხელმძღვანელს. …
- მიიღეთ მათი პიროვნება. …
- დარჩით ნეიტრალური სამსახურში. …
- შეზღუდეთ თქვენი ურთიერთქმედება. …
- იყავი უკეთესი ადამიანი.
რა იქნება სწორი გზა, თუ საქმე გაქვთ თანამშრომელთან?
როგორ გავერთიანდეთ თანამშრომლებთან
- დაიწყეთ ურთიერთობების დამყარება თავიდანვე. …
- დაუთმეთ დრო სხვა ადამიანების შესახებ გასაგებად. …
- გამოავლინეთ პატივისცემა თქვენი თანამშრომლების მიმართ. …
- მოერიდეთ ზედმეტ გაზიარებას. …
- შეინარჩუნეთ პოზიტიური ურთიერთობა თანამშრომლებთან. …
- დაეხმარეთ ახალ თანამშრომლებს თავი მისასალმებლად იგრძნონ. …
- აქციეთ თქვენი სამუშაოს შესრულება პრიორიტეტად. …
- იყავი ხელმისაწვდომი.
როგორ უჩივით პროფესიონალურად კოლეგას?
თქვენი საჩივრის გასაკეთებლად, სცადეთ გამოიყენოთ ტექნიკა სახელწოდებით "I-განცხადებები". I-განცხადების საშუალებით თქვენ ფოკუსირდებით პრობლემაზე, რომელიც გაქვთ იმის ნაცვლად, თუ რა ჭირს თქვენს თანამშრომელს, შემდეგ კი ითხოვთ იმას, რაც გჭირდებათ. კარგად ჩამოყალიბებული I- განცხადება, მეგობრული ტონით წარმოთქმული, სულაც არ ჟღერს კონფრონტაციულად.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ არ მოგწონთ თქვენი თანამშრომლები?
მიჰყევით ამ ნაბიჯებს, რათა გაუმკლავდეთ რთულ თანამშრომლებს და გააუმჯობესოთ თქვენი სამუშაო გარემო:
- მიიღეთ სიტუაცია.
- დაადასტურეთ მათი ქცევა.
- ელაპარაკეთ ადამიანურ რესურსებთან.
- გაფრთხილდით საკუთარ თავზე.
- იყავი უკეთესი ადამიანი.
- გამოიყენეთ თქვენი კომუნიკაციის უნარი.
- შექმენი ჯანსაღი საზღვრები.
- დაკავშირება თქვენს სხვა თანამშრომლებთან.
როგორ იქცევით უთანამშრომლო თანამშრომლებთან?
- იყავი ინტროსპექტიული. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, უნებურად აკეთებთ თუ არა რაიმეს სიტუაციის გამწვავებისთვის, თქვენი კონკრეტული სამუშაო კულტურის გათვალისწინებით. …
- იყავით თავაზიანი, მაგრამ მტკიცე. …
- ნუ მიიღებთ პირადად. …
- მოიტანე "მშვიდობის შესაწირავი"…
- ეძიეთ ხელმძღვანელობა. …
- მტრულად განწყობილი თანამშრომლების გადაქცევა მეგობრულ კოლეგებად.
