დაქვეითება არის თანამშრომლის წოდების ან სამუშაო წოდების სავალდებულო შემცირება კომპანიის, საჯარო სამსახურის დეპარტამენტის ან სხვა ორგანოს ორგანიზაციულ იერარქიაში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ანაზღაურება არ არის შემცირებული.
რა ითვლება დაქვეითებად?
დაქვეითება არის როდესაც დამსაქმებელი ამცირებს თანამშრომლის სტატუსს და აძლევს მას ნაკლებ პასუხისმგებლობას, ნაკლებ ანაზღაურებას და ნაკლებ სარგებელს. მათ ასევე შეუძლიათ შეცვალონ თანამშრომლის წოდება ან მთლიანად შეცვალონ სამუშაოს აღწერა. … ნება-სურვილის სტატუსი ასევე ეხება დაქვეითებას და თანამშრომელი შეიძლება დაქვეითდეს უმიზეზოდ.
რა არის დაქვეითება სამსახურში?
რა არის დაქვეითება? რას ნიშნავს დაქვეითებული, ზუსტად? მოკლედ, ეს არის თქვენი სამუშაოს დასახელების, წოდების, სამუშაო პასუხისმგებლობის ან ხელფასის დაქვეითება - ან ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი. OfficeTeam-ის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ HR პროფესიონალების თითქმის ნახევარი (46%) შეესწრო თანამშრომლის დაქვეითებას მათ კომპანიაში.
შეიძლება გამათავისუფლონ დაქვეითების მოთხოვნის გამო?
როდესაც შესაძლებელია თანამშრომლების დაქვეითება ეს ნიშნავს, რომ თქვენს დამქირავებელს შეუძლია თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება ან დაქვეითება ნებისმიერი მიზეზის გამო, გარდა დისკრიმინაციისა და მამხილებლობისა. ასე რომ, თუ თქვენი დამსაქმებელი თვლის, რომ თქვენი შესრულება არანაირად არ არის, შეგიძლიათ დაქვეითდეთ და თქვენი ხელფასი ან საათები შეიძლება შემცირდეს.
რა არის დაქვეითების მიზეზები?
დასაქმებულთა დაქვეითების მრავალი პოტენციური მიზეზი არსებობს:
- დასაქმებულმა აჩვენა ცუდი შესრულება.
- დასაქმებულს აკლია უნარებიმათი ამჟამინდელი პოზიციისთვის.
- თქვენ ხსნით თანამშრომლის თანამდებობას.
- თქვენ სჯით თანამშრომელს არასათანადო საქციელის გამო.
