ამჟამად, სათაური VII კრძალავს დამსაქმებლებს, მიიღონ დასაქმების გადაწყვეტილებები ინდივიდის „რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმომავლობის მიხედვით“. თანასწორობის აქტი სიტყვა „სექსს“ჩაანაცვლებს ფრაზით „სექსი (სექსუალური ორიენტაციისა და გენდერული იდენტობის ჩათვლით). კანონპროექტი „გენდერულ იდენტობას“განსაზღვრავს, როგორც „სქეს- …
ვისზე ვრცელდება 2010 წლის თანასწორობის აქტი?
თანასწორობის აქტი კანონი გახდა 2010 წელს. ის მოიცავს ყველას ბრიტანეთში და იცავს ადამიანებს დისკრიმინაციის, შევიწროებისა და ვიქტიმიზაციისგან. ინფორმაცია თქვენი უფლებების გვერდებზე არის აქ, რათა დაგეხმაროთ გაიგოთ, მოექცნენ თუ არა უკანონოდ.
ყველას ფარავს თანასწორობის აქტი?
თანასწორობის აქტი მოიცავს ყველა დამსაქმებელს და ყველა თანამშრომელს და სააგენტოს მუშაკს, მიუხედავად ბიზნესის ზომისა. … თანასწორობის აქტი მოიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და ასევე მათ, ვინც არ არის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, მაგრამ დამსაქმებლის შეცდომით მიაჩნია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები არიან. ეს ცნობილია როგორც აღქმის დისკრიმინაცია.
რა არის 2010 წლის თანასწორობის აქტის მიზანი?
შესავალი თანასწორობის შესახებ კანონის 2010
აქტი უზრუნველყოფს სამართლებრივ ჩარჩოს ინდივიდუალური უფლებების დასაცავად და ყველასთვის თანაბარი შესაძლებლობების გასაუმჯობესებლად. ის ბრიტანეთს აძლევს დისკრიმინაციის კანონს, რომელიც იცავს ინდივიდებს უსამართლო მოპყრობისგან და ხელს უწყობს სამართლიან და თანასწორ საზოგადოებას.
რა მოხდება, თუ წინააღმდეგი ხართანასწორობის აქტი?
დისკრიმინაცია, რომელიც ეწინააღმდეგება თანასწორობის აქტს, უკანონოა. … თუ თქვენ განიცადეთ უკანონო დისკრიმინაცია, შეგიძლიათ მიიღოთ ზომები ამ კანონის შესაბამისად. ერთ-ერთი რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, არის დისკრიმინაციის საჩივრის წარდგენა სამოქალაქო სასამართლოებში.
