ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური ნიშნავს დამატებითი ანაზღაურების გარეშე სამუშაო საათებს კვირაში საშუალოდ 40 საათზე მეტი პირდაპირი გადასახადის მქონე თანამშრომლების მიერ, რომლებიც გათავისუფლებულნი არიან სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტისაგან.
ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური ლეგალურია?
DCAA 6-410 (2016) ითვალისწინებს, რომ სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) მოითხოვს ზეგანაკვეთურ კომპენსაციას საათობრივი მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ კვირაში 40 საათზე მეტს. ამასთან, ანაზღაურებადი თანამშრომლები არ არიან საჭირო ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებას. საათებს, როცა ხელფასიანი თანამშრომელი მუშაობს 40 საათზე მეტს, ეწოდება აუნაზღაურებელი დრო.
მოითხოვს dcaa-ს მთლიანი დროის აღრიცხვა?
მთლიანი დროის აღრიცხვა – DCAA ხშირად გულისხმობს, რომ არსებობს ერთი მეთოდი ხელფასის მქონე თანამშრომლების მიერ დამუშავებული მთლიანი დროის აღრიცხვისთვის. … როგორც წესი, DCAA ურჩევნია, რომ კონტრაქტორებმა გამოიყენონ ეფექტური განაკვეთის მეთოდი, რათა გამოთვალონ ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური სამუშაოები ხელფასიანი/განთავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.
როგორ მუშაობს ჯამური დროის აღრიცხვა?
მთლიანი დროის აღრიცხვა (TTA) არის გათავისუფლებული თანამშრომლის ეფექტური ხელფასის განაკვეთის ან საათების კორექტირება მოცემულ პერიოდში მუშაობის საერთო დროზე. TTA გაანგარიშება გამოიყენება მხოლოდ გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის აუნაზღაურებელი ზეგანაკვეთის სამართავად.
რა არის ჯამური დროის ანგარიში?
ჯამური დროის აღრიცხვის ფუნქცია საშუალებას გაძლევთ დააკონფიგურიროთ კონკრეტული მოვლენები, რომ მიიღოთ მორგებული საერთო დროის მაჩვენებელი. ეს ჯამური დროის მაჩვენებელი შექმნილია შრომის ხარჯების გასაკეთებლადიგივეა საათში ყველა ტრანზაქციისთვის ანაზღაურების პერიოდში, მაშინაც კი, როცა ზოგიერთი ტრანზაქცია გადაუხდელია.
CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer
