დეცენტრალიზებული ორგანიზაცია არის, რომელშიც უმეტესი გადაწყვეტილებები მიიღება საშუალო დონის ან ქვედა დონის მენეჯერების მიერ, ვიდრე ცენტრალიზებული კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ. ეს არის ცენტრალიზებული ორგანიზაციის საპირისპირო, რომელშიც ყველა გადაწყვეტილება მიიღება ზედა ნაწილში.
რა არის დეცენტრალიზებული ორგანიზაციის მაგალითი?
დეცენტრალიზებული ორგანიზაციის მაგალითია სწრაფი კვების ფრენჩაიზის ქსელი. თითოეული ფრენჩაიზირებული რესტორანი ქსელში პასუხისმგებელია საკუთარ საქმიანობაზე. ზოგადად, კომპანიები იწყებენ როგორც ცენტრალიზებული ორგანიზაციები და შემდეგ პროგრესირებენ დეცენტრალიზაციისკენ, როდესაც ისინი მომწიფდებიან.
კარგია თუ არა დეცენტრალიზებული ორგანიზაცია?
დეცენტრალიზებული სტრუქტურა უზრუნველყოფს უკეთეს შანსს, რომ ორგანიზაციამ შეინარჩუნოს თვითკმარი, რადგან მენეჯერები და თანამშრომლები მიჩვეულები არიან დამოუკიდებლად მუშაობას. ჩაატარეთ პროცესი საცდელად, დატოვეთ ბიზნესი ერთი ან ორი კვირით - შესაძლოა, შვებულება - და შეაფასეთ შედეგები, როდესაც დაბრუნდებით.
რა არის დეცენტრალიზებული ორგანიზაციული სტრუქტურა?
დეცენტრალიზებული მენეჯმენტის სტრუქტურა
დეცენტრალიზებული მიდგომა არის, სადაც ბიზნესი საშუალებას აძლევს გადაწყვეტილებების მიღებას მენეჯერებისა და ქვეშევრდომების მიერ ჯაჭვის შემდგომში. ეს სტრუქტურა უზრუნველყოფს პერსონალს გადაწყვეტილების მიღების უფრო მეტ პასუხისმგებლობას.
რა არის ზოგიერთი დეცენტრალიზებული კომპანია?
მაგალითად, Subway აძლევს ადგილობრივ მაღაზიებს კონტროლს დაქირავებაზე, მაგრამ აცენტრალიზებული შტაბი იღებს გადაწყვეტილებებს ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა მენიუ და მარკეტინგი, განმარტავს ის. Johnson & Johnson, რომელიც ცნობილია თავისი დეცენტრალიზებული სტრუქტურით, აქვს 200-ზე მეტი ერთეული, რომლებიც ფუნქციონირებს ავტონომიურად.
