გაფრთხილების პერიოდი არის ხანგრძლივობა, როდესაც თქვენმა დამსაქმებელმა იცის თქვენი კომპანიისგან წასვლის შესახებ, სანამ რეალურად დატოვებთ. არსებითად, ის იწყება გადადგომის წერილის გაგზავნით და მთავრდება სამუშაოს ბოლო დღეს.
რას აყენებთ გაფრთხილების პერიოდს სამუშაოზე განაცხადისას?
განიხილეთ 2 კვირით ადრე გაფრთხილება მაშინაც კი, თუ თქვენს კომპანიაში მხოლოდ რამდენიმე თვეა იმყოფებით. ეს საშუალებას აძლევს თქვენს დამსაქმებელს მოწესრიგდეს თქვენი პოზიციის შესაცვლელად. გააფრთხილეთ მინიმუმ ორი კვირით ადრე, თუ ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობთ თქვენს კომპანიაში.
რისთვის არის გაფრთხილების პერიოდი?
ეს ასევე ეხება პერიოდს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღსა და კომპანიაში ბოლო სამუშაო დღეს შორის, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას. გაფრთხილების პერიოდი არის დროის ოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა უნდა დაუთმოს იმ მომენტიდან, როდესაც იგი გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, სანამ ის რეალურად შეწყვეტს მუშაობას.
რა გაფრთხილების ვადა უნდა მივცე?
თუ არ განიხილავთ გაფრთხილების ვადას და არაფერი გაქვთ წერილობითი, უნდა გააგზავნოთ მინიმუმ 1 კვირიანი შეტყობინება. თუ თქვენი დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს, რომ უფრო მეტხანს დათანხმდით, ჰკითხეთ მათ რა ჩანაწერები აქვთ - მაგალითად შენიშვნები შეხვედრიდან, სადაც თქვენ შეთანხმდით.
შეიძლება თუ არა უარი თქვას ჩემი გაფრთხილების ვადის მუშაობაზე?
სანამ თქვენ არ დაარღვიეთ ხელშეკრულება, თქვენ არ უნდა გადაიხადოთ ვინმეს შეტყობინებისთვის, თუ ის უარს იტყვის მუშაობაზე. უნდა იმუშაოთ თქვენი გაფრთხილების პერიოდი? დიახ,თანამშრომლები, როგორც წესი, ხელშეკრულებით ვალდებულნი იქნებიან იმუშაონ თავიანთი გაფრთხილების პერიოდი. … თუ თანამშრომლები ხელს აწერენ კონტრაქტს, მათ უნდა დაიცვან იგი.
