ბიზნესის უმეტეს ორგანიზაციებს აქვთ კლიენტების ზედმეტად გადახდები თავიანთ ფინანსურ წიგნებზე. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი ორგანიზაცია და ფინანსური მენეჯერი მხარს უჭერს კლიენტს თანხის დაუყოვნებლივ დაბრუნებას და/ან ანაზღაურებას ყველა ზედმეტად გადახდისთვის, სხვები არ ანაზღაურებენ მომხმარებელს, თუ კლიენტი არ წარადგენს პრეტენზიას სარეზერვო დოკუმენტაციით.
გჭირდებათ ზედმეტად გადახდილი თანხის დაბრუნება?
ბიზნესები ხშირად გასცემენ ზედმეტად გადახდის ანაზღაურებას იმავე ფორმატით, როგორც მომხმარებელმა მოახდინა გადახდა. მაგალითად, თუ თქვენმა მომხმარებელმა გადაიხადა ჩეკით, შეგიძლიათ დააბრუნოთ ჩეკი ზედმეტად გადახდის დაბრუნებისთვის. თუმცა, თუ მან გადაიხადა საკრედიტო ბარათით, ჩვეულებრივ შეგიძლიათ თანხის დაბრუნება პირდაპირ ბარათზე.
შეუძლია თუ არა კომპანიას თანხის უკან დაბრუნება, თუ ზედმეტად გადაგიხდით?
"ფედერალური კანონის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია ჩამოაკლოს ზედმეტად გადახდის სრული ოდენობა, მაშინაც კი, თუ - და ეს არის მთავარი - ის აყვანს თანამშრომლის ხელფასს მინიმალურ ანაზღაურებამდე. პერიოდი." … ფედერალური კანონი, რომელიც ცნობილია როგორც სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი, აშკარად სუსტია მუშაკთა დაცვის კუთხით, როდესაც საქმე ხელფასების გაფორმებას ეხება.
შეუძლია თუ არა კომპანიას ზედმეტ გადახდა?
ფედერალური შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონი (1938) კომპანიებს აძლევს ლეგალურ უფლებას, გააფორმონ თანამშრომლის ხელფასი ზედმეტი გადასახდელების დასაბრუნებლად. … არალეგალურია კალიფორნიის კომპანიის მიერ თქვენი ხელფასის გაფორმება ზედმეტი გადასახდელების აღსადგენად.
რამდენი ხანი უნდა მოითხოვოს დამსაქმებელმაზედმეტი გადახდა?
ხელფასის ზედმეტად გადახდის აღდგენის ვადის ლიმიტი
თუ ზედმეტად გადაიხადეს, მაშინ შეგიძლიათ დაიბრუნოთ თანხა. რაც უფრო მალე იმოქმედებთ ამის გამოსასწორებლად, მით უკეთესი - თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს თანამშრომელს რაც შეიძლება მალე. მაგრამ სახელშეკრულებო პრეტენზიაში ის უნდა იყოს ზედმეტად გადახდის დადგომიდან ექვსი წლის განმავლობაში.
