მიუხედავად იმისა, მუშაობთ თუ არა კომპანიაში, თქვენი პირველი ნაბიჯი უნდა იყოს ზედმეტად გადახდის შესახებ შეტყობინება. აშკარად მიმღებები არიან თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი, სახელფასო ან ბუღალტრული გუნდის წევრი, ან ადამიანური რესურსების ოფიცერი.
რამე უნდა ვთქვა თუ ზედმეტად გადავიხადე?
„თქვენს დამქირავებელს აქვს კანონიერი უფლება, დააბრუნოს ეს თანხა“. გრინი ამბობს, რომ თუ შეამჩნევთ, რომ ზედმეტად გადახდილი გაქვთ, მაშინვე უნდა ისაუბროთ- თქვენი პასუხისმგებლობაა გააფრთხილოთ თქვენი დამსაქმებელი და იმუშაოთ მასთან პრობლემის მოსაგვარებლად.
უნდა ვუთხრა ჩემს დამსაქმებელს, თუ ზედმეტად გადამხდა?
თუ თანამშრომელი შეამჩნევს, რომ მოხდა ზედმეტი გადახდა, დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს. ეს ზედმეტად გადახდები უბრალოდ დაგროვდება დროთა განმავლობაში. მაგრამ გაფრთხილება, როდესაც დამსაქმებელი შეამჩნევს ზედმეტ გადახდებს, მათ შეუძლიათ ფაქტობრივად დააკლონ ის დასაქმებულს შემდეგი ხელფასიდან.
შეიძლება გაგიჭირდეთ ზედმეტი გადახდის გამო?
დიახ. როგორც შტატის, ისე ფედერალური შრომისა და დასაქმების კანონები დამსაქმებლებს ანიჭებენ უფლებას გააფორმონ დასაქმებულის ხელფასი - ზედმეტად გადახდის შემთხვევაში გამოაკლონ ნაწილაკები მუშაკთა ხელფასიდან. ფედერალური კანონი, რომელიც ცნობილია როგორც სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი, აშკარად სუსტია მუშაკთა დაცვის კუთხით, როცა საქმე ხელფასების გაფორმებას ეხება.
რა მოხდება, თუ ზედმეტად გადამიხადა?
თუ დამსაქმებელმა შეცდომით გადაუხადა თანამშრომელს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ესფულის დაბრუნება. თუმცა, თანამშრომლები და მუშები დაცულნი არიან, 1996 წლის შრომითი უფლებების შესახებ კანონის მე-13 ნაწილის მიხედვით, ყოველგვარი უკანონო გამოქვითვებისაგან მათი ხელფასიდან.
