აღქმული ორგანიზაციული მხარდაჭერა (POS) ეხება თანამშრომლების აღქმას იმის შესახებ, თუ რამდენად აფასებს ორგანიზაცია მათ წვლილს და ზრუნავს მათ კეთილდღეობაზე. აღმოჩნდა, რომ POS-ს აქვს მნიშვნელოვანი შედეგები თანამშრომლების მუშაობასა და კეთილდღეობაზე.
რა იგულისხმება ორგანიზაციულ მხარდაჭერაში?
ორგანიზაციული მხარდაჭერა (POS)- თანამშრომლის აღქმა, რომ ორგანიზაცია აფასებს . მისი სამუშაო წვლილი და ზრუნავს თანამშრომლის კეთილდღეობაზე-იყო. ნაჩვენებია, რომ აქვს მნიშვნელოვანი სარგებელი თანამშრომლებისთვის და დამსაქმებლებისთვის. მაგალითად, სწავლა.
რა არის ორგანიზაციული მხარდაჭერის თეორია?
ორგანიზაციული მხარდაჭერის თეორია (OST) გვთავაზობს, რომ თანამშრომლები ქმნიან განზოგადებულ აღქმას იმის შესახებ, თუ რამდენად აფასებს ორგანიზაცია მათ წვლილს და ზრუნავს მათ კეთილდღეობაზე (აღქმული ორგანიზაციული მხარდაჭერა, ან POS).
რა არის აღქმული ხელმძღვანელის მხარდაჭერა?
აღქმული ხელმძღვანელის მხარდაჭერა (PSS) მოიცავს თანამშრომლების გრძნობებს მათი მენეჯერების მიმართ, რომლებიც აფასებენ მათ და იმ სამუშაოს, რომელსაც ისინი აკეთებენ (ეიზენბერგერი და სხვ., 2002). PSS არის სოციალური მხარდაჭერის ასპექტი თანამშრომლებისთვის სამუშაო ადგილზე (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
რა არის ორგანიზაციული მხარდაჭერის ნაკლებობა?
ორგანიზაციული მხარდაჭერის ნაკლებობა შეიძლება იყოს ორგანიზაციაში ცვლილებების შეტანის შეუსრულებლობის სიმპტომი. როცა თანამშრომელი ფიქრობსრომ ორგანიზაცია მხარს დაუჭერს მას რაიმე სახის სამუშაოს შესრულებაში (მაგ., მისი კვალიფიკაციის ამაღლება ონლაინ), ის უფრო მზად იქნება შეასრულოს დავალებული სამუშაო (Kim et al., 2007).
