მესამე დონე, ვარაუდები, არის ყველაზე ღრმა დონე ორგანიზაციის კულტურაში. ამ დონეზე, ვარაუდები განიხილება, როგორც არაცნობიერი ქცევა და, შესაბამისად, არ არის პირდაპირ ხილული, როგორც წინა დონეზე მიღებული ღირებულებები.
რა არის ორგანიზაციული კულტურის 3 დონე?
შეინმა დაყო ორგანიზაციის კულტურა სამ განსხვავებულ დონედ: არტეფაქტები, ღირებულებები და ვარაუდები.
ჩამოთვლილთაგან რომელია ორგანიზაციული კულტურის ყველაზე ღრმა დონე?
ღირებულებები კულტურის ყველაზე ღრმა დონეა.
რა არის ორგანიზაციული კულტურის ოთხი დონე?
არ არსებობს კორპორატიული კულტურების სასრული სია, მაგრამ ოთხი სტილი, რომელიც განსაზღვრულია კიმ კამერონისა და რობერტ ქუინის მიერ მიჩიგანის უნივერსიტეტიდან, ყველაზე პოპულარულია. ეს არის კლანი, ადოკრატია, იერარქია და ბაზარი. თეორიის თანახმად, ყველა ორგანიზაციას აქვს თავისი განსაკუთრებული კომბინაცია.
რა არის კულტურის 5 დონე?
სასარგებლოა კულტურის შესახებ ვიფიქროთ ხუთი ძირითადი დონის მიხედვით: ეროვნული, რეგიონული, ორგანიზაციული, გუნდური და ინდივიდუალური. თითოეულ ამ დონეზე არის კულტურის ხელშესახები და არამატერიალური ქვედონეები.
