ანაზღაურებადი სტაჟირება არის ლეგალური, თუ სტაჟიორი არის შეთანხმების "პირველადი ბენეფიციარი". ამას განსაზღვრავს შვიდპუნქტიანი პირველადი ბენეფიციარის ტესტი. თუ დამსაქმებელი არის ძირითადი ბენეფიციარი, სტაჟიორი ითვლება დასაქმებულად სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით და აქვს მინიმალური ხელფასის უფლება.
აკანონიერია თუ არა სტაჟიორისთვის გადახდა?
არაანაზღაურებადი სტაჟირების კანონები
1938 წლის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) აცხადებს, რომ მომგებიანი კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს სამუშაოსთვის. მიუხედავად იმისა, რომ FLSA არ განიხილავს სტაჟიორ თანამშრომლებს, სტაჟიორი უნდა იყოს მოწყობის ძირითადი ბენეფიციარი, რათა სტაჟირება იყოს ლეგალური.
რატომ არ უნდა ავკრძალოთ ანაზღაურებადი სტაჟირება?
ანაზღაურებადი სტაჟირება ქმნის რასობრივ და ეკონომიკურ უთანასწორობას სტუდენტთა განვითარებისა და სამუშაო მზადყოფნის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოცდილების ირგვლივ. … და არცერთმა სტუდენტმა, უნივერსიტეტმა ან დამსაქმებელმა აღარ უნდა მოითმინოს ან დაუშვას ეს პრაქტიკა.
არაანაზღაურებადი სტაჟირება ცუდია?
"ჩვენ ყოველთვის ვიცოდით, რომ არსებობდა განსხვავებები ანაზღაურებად და უხელფასო სტაჟიორებს შორის, მაგრამ ის ფაქტი, რომ ანაზღაურებად სტაჟიორებს არ ჰქონდათ უპირატესობა სტაჟირების გარეშე მათთან შედარებით, მნიშვნელოვანი დასკვნაა." … რეალობაა ანაზღაურებადი სტაჟირება ისეთივე კარგია (ან ცუდი) თქვენი კარიერისთვის, როგორც სტაჟირების არგაკეთება.
რამდენი ხანი შეიძლება გაგრძელდეს სტაჟირება ლეგალურად?
სტაჟირება უნდა იყოს არაუმეტეს ერთი ვადით (ან ათიკვირა) ხანგრძლივობით არაანაზღაურებად პოზიციებზე მომგებიან კომპანიებში. ანაზღაურებადი სტაჟირების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ერთი აკადემიური ვადა, 6 თვე, ან თუნდაც ერთი სასწავლო წელი, მაგრამ ხანგრძლივობა უნდა იყოს შეთანხმებული როგორც სტუდენტის, ასევე დამსაქმებლის მიერ პროცესის დასაწყისში.
