2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
ანაზღაურებადი სტაჟირება არის ლეგალური, თუ სტაჟიორი არის შეთანხმების "პირველადი ბენეფიციარი". ამას განსაზღვრავს შვიდპუნქტიანი პირველადი ბენეფიციარის ტესტი. თუ დამსაქმებელი არის ძირითადი ბენეფიციარი, სტაჟიორი ითვლება დასაქმებულად სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით და აქვს მინიმალური ხელფასის უფლება.
აკანონიერია თუ არა სტაჟიორისთვის გადახდა?
არაანაზღაურებადი სტაჟირების კანონები
1938 წლის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) აცხადებს, რომ მომგებიანი კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს სამუშაოსთვის. მიუხედავად იმისა, რომ FLSA არ განიხილავს სტაჟიორ თანამშრომლებს, სტაჟიორი უნდა იყოს მოწყობის ძირითადი ბენეფიციარი, რათა სტაჟირება იყოს ლეგალური.
რატომ არ უნდა ავკრძალოთ ანაზღაურებადი სტაჟირება?
ანაზღაურებადი სტაჟირება ქმნის რასობრივ და ეკონომიკურ უთანასწორობას სტუდენტთა განვითარებისა და სამუშაო მზადყოფნის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოცდილების ირგვლივ. … და არცერთმა სტუდენტმა, უნივერსიტეტმა ან დამსაქმებელმა აღარ უნდა მოითმინოს ან დაუშვას ეს პრაქტიკა.
არაანაზღაურებადი სტაჟირება ცუდია?
"ჩვენ ყოველთვის ვიცოდით, რომ არსებობდა განსხვავებები ანაზღაურებად და უხელფასო სტაჟიორებს შორის, მაგრამ ის ფაქტი, რომ ანაზღაურებად სტაჟიორებს არ ჰქონდათ უპირატესობა სტაჟირების გარეშე მათთან შედარებით, მნიშვნელოვანი დასკვნაა." … რეალობაა ანაზღაურებადი სტაჟირება ისეთივე კარგია (ან ცუდი) თქვენი კარიერისთვის, როგორც სტაჟირების არგაკეთება.
რამდენი ხანი შეიძლება გაგრძელდეს სტაჟირება ლეგალურად?
სტაჟირება უნდა იყოს არაუმეტეს ერთი ვადით (ან ათიკვირა) ხანგრძლივობით არაანაზღაურებად პოზიციებზე მომგებიან კომპანიებში. ანაზღაურებადი სტაჟირების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ერთი აკადემიური ვადა, 6 თვე, ან თუნდაც ერთი სასწავლო წელი, მაგრამ ხანგრძლივობა უნდა იყოს შეთანხმებული როგორც სტუდენტის, ასევე დამსაქმებლის მიერ პროცესის დასაწყისში.
გირჩევთ:
უნდა იყოს თუ არა ზოლის გაყოფა ლეგალური?
ბევრი მხედარი თვლის, რომ ზოლის გაყოფა ლეგალურია, რადგან ამას ბევრი მოტოციკლეტის მხედარი აკეთებს. თუმცა, ეს უკანონოა და თუ ავარია მოხდება, თქვენ შეიძლება ბრალი დაგედოთ საგზაო უსაფრთხოების კანონების დარღვევაში. შეიქმნება ოდესმე ლეგალური?
აკანონიერია თუ არა ანაზღაურებადი სტაჟირება?
ანაზღაურებადი სტაჟირება ჯერ კიდევ ლეგალურია ხშირ შემთხვევაში, მაგრამ სულ უფრო მეტად ითვლება ექსპლუატაციურად. შრომის დეპარტამენტი ასახავს კრიტერიუმებს იმის დასადგენად, არის თუ არა სტაჟირება ლეგალური. გულდასმით განიხილეთ თქვენი ვარიანტები და ფინანსები, სანამ დათანხმდებით გადაუხდელ სამუშაოზე.
ვინ არის ანაზღაურებადი და ანაზღაურებადი?
ანაზღაურებადი, რომელსაც ასევე უწოდებენ ანაზღაურებას, ან ანაზღაურებას, არის პირი, რომელიც ვალდებულია უვნებლად დაიჭიროს მეორე მხარე მისი ქცევისთვის, ან სხვა პირის ქცევისთვის. ანაზღაურებადი პირი, რომელსაც ასევე უწოდებენ ანაზღაურებულ მხარეს, გულისხმობს პირს, რომელიც იღებს ანაზღაურებას.
უნდა იყოს თუ არა მაყუჩები ლეგალური?
მადუმალები ლეგალურია, მაგრამ რეგულირდება ფედერალური კანონით და სახელმწიფო-ქალაქის საფუძველზე ალკოჰოლის, თამბაქოს ბიუროს ცეცხლსასროლი იარაღის შესახებ კანონის (NFA) ფილიალი, ცეცხლსასროლი იარაღი და ასაფეთქებელი ნივთიერებები (BATFE). კერძო მოქალაქეებს შეუძლიათ ლეგალურად შეიძინონ და ჰქონდეთ მაყუჩები 42 შტატში ნებართვის გარეშე.
უნდა იყოს თუ არა ლეგალური პოლიგამია კანადაში?
კანადა: პოლიგამიის ყველა ფორმა და ზოგიერთი არაფორმალური მრავალჯერადი სექსუალური ურთიერთობა, არალეგალურია სისხლის სამართლის კოდექსის293-ე მუხლის მიხედვით. ბიგამია აკრძალულია 290-ე მუხლით. … უფრო კონკრეტულად, პარლამენტის დასაბუთებული შიში პოლიგამიის პრაქტიკიდან გამომდინარე ზიანის შესახებ.
