ანაზღაურებადი სტაჟირება ჯერ კიდევ ლეგალურია ხშირ შემთხვევაში, მაგრამ სულ უფრო მეტად ითვლება ექსპლუატაციურად. შრომის დეპარტამენტი ასახავს კრიტერიუმებს იმის დასადგენად, არის თუ არა სტაჟირება ლეგალური. გულდასმით განიხილეთ თქვენი ვარიანტები და ფინანსები, სანამ დათანხმდებით გადაუხდელ სამუშაოზე.
ანაზღაურებადი სტაჟირება ისევ ლეგალურია?
ანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილება და ანაზღაურებადი სტაჟირება
ანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილების მოწყობა ან ანაზღაურებადი სტაჟირება შეიძლება იყოს კანონიერი, თუ ეს არის პროფესიული დასაქმება (იხილეთ ნაწილი ზემოთ) ან თუ არ არსებობს შრომითი ურთიერთობა. კერძოდ: პირი არ უნდა ასრულებდეს „პროდუქტიულ“სამუშაოს.
არაანაზღაურებადი სტაჟირება ცუდია?
"ჩვენ ყოველთვის ვიცოდით, რომ არსებობდა განსხვავებები ანაზღაურებად და უხელფასო სტაჟიორებს შორის, მაგრამ ის ფაქტი, რომ ანაზღაურებად სტაჟიორებს არ ჰქონდათ უპირატესობა სტაჟირების გარეშე მათთან შედარებით, მნიშვნელოვანი დასკვნაა." … რეალობაა ანაზღაურებადი სტაჟირება ისეთივე კარგია (ან ცუდი) თქვენი კარიერისთვის, როგორც სტაჟირების არგაკეთება.
ანაზღაურებადი სტაჟირების ექსპლუატაცია?
"ანაზღაურებადი სტაჟირება არის სისტემების მთავარი მაგალითი, რომელიც უშუალოდ იყენებს ადამიანებს და მათ შრომას". მან დაასკვნა: „საბოლოოდ, უნდა დასრულდეს საბაბი, რომ „თქვენ უნდა დადოთ თქვენი გადასახადი“. ჩვენ უნდა შევთავაზოთ ფასიანი (და სიცოცხლისუნარიანი) შესაძლებლობები მარგინალიზებული თემებიდან.
რატომ არ უნდა ავკრძალოთ ანაზღაურებადი სტაჟირება?
ანაზღაურებადი სტაჟირების შექმნარასობრივი და ეკონომიკური უთანასწორობა, რომელიც გარშემორტყმულიასტუდენტთა განვითარებისა და სამუშაო მზადყოფნის ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან გამოცდილებაზე. … და არცერთმა სტუდენტმა, უნივერსიტეტმა ან დამსაქმებელმა აღარ უნდა მოითმინოს ან დაუშვას ეს პრაქტიკა.
