კომპეტენციების რუკების სარგებელი არის ის, რომ ის ქმნის სტანდარტებს თანამშრომელთა ტრენინგისა და განვითარებისთვის, რომელიც სპეციალურად მორგებულია ჩვენს ორგანიზაციულ საჭიროებებზე. კომპეტენციების რუკის შექმნა ხელს უწყობს სამუშაოსთვის საჭირო უნარ-ჩვევების, ცოდნის, შესაძლებლობებისა და ქცევის შესწავლას.
რა არის კომპეტენციის რუკების მიზანი?
დეფინიცია: კომპეტენციების რუქა იდენტიფიცირებს ინდივიდის ძლიერ და სუსტ მხარეებს. მიზანია საშუალება მისცეს ადამიანს უკეთ გაიგოს საკუთარი თავი და მიუთითოს, თუ სად არის მიმართული კარიერის განვითარების მცდელობები.
რატომ არის მნიშვნელოვანი კომპეტენციები?
კომპეტენციები დიდი ხანია გამოიყენება როგორც ჩარჩო, რათა დაეხმაროს თანამშრომლების ქცევას იმ საკითხებზე, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია ორგანიზაციისთვის და ეხმარება წარმატების მიღწევაში. მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ ნიჭის ჰარმონიზაციის, შერჩევისა და განვითარების საერთო გზა. სარგებელი აშკარაა თანამშრომლებისთვის და მენეჯერებისთვის და, საბოლოოდ, ორგანიზაციისთვის.
რა არის კომპეტენციის რუკა?
კომპეტენციების რუკა არის პროცესი კონკრეტული უნარების, ცოდნის, შესაძლებლობებისა და ქცევის იდენტიფიცირების პროცესი, რომელიც საჭიროა კონკრეტულ პროფესიაში, პროფესიაშიან სამუშაო პოზიციაზე ეფექტიანად მუშაობისთვის. კომპეტენციის რუქებს ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც კომპეტენციის პროფილებს ან უნარების პროფილებს.
რა არის კომპეტენცია და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი?
კომპეტენტურობა დავალებაზე ან სამუშაოზე ნიშნავს რომ თქვენ გაქვთ გარკვეული აზროვნების ან ქცევის გზები, რაც მნიშვნელოვანია ამ დავალების შესრულებისთვის.მაგალითად, თუ თქვენ ხართ გამყიდველი, მაშინ კლიენტებთან ნდობის დამყარების თქვენი უნარი გავლენას ახდენს თქვენს გაყიდვებზე. სანდოობის დამკვიდრება ამ სამუშაოს თქვენი კომპეტენციის ნაწილია.
